Responsable recrutement IT H/F (IT) / Freelance

OUIcoding; Paris; On-site; EUR 42,000 - 55,000; Full time

Job summary

OUIcoding à Paris recherche un chargé de sourcing et recrutement IT afin d'identifier et attirer des profils pénuriques (Developpeurs, Architectes, DevOps, etc.). Vous gérerez le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’embauche, en passant par les entretiens et la présentation des profils pertinents.

Vous exercerez sur les canaux LinkedIn Recruiter, cvthèques et réseaux professionnels, organiserez les entretiens avec les Business Managers et assurerez le suivi du pipeline et des

Responsibilities

• Sourcing : Chasser et identifier des profils IT pénuriques (Développeurs, Architectes, DevOps, Chefs de projet, Consulting Cloud, etc.) via LinkedIn Recruiter, cvthèques et réseaux professionnels.
• Qualification candidat : Mener les entretiens de préqualification téléphonique et d'évaluation RH pour valider l'adéquation technique, culturelle et le TJM/prétentions salariales.
• Gestion du pipeline : Rédiger et diffuser des annonces attractives, alimenter un vivier de talents actifs et passifs.
• )Suivi du processus : Organiser les entretiens avec nos Business Managers, présenter les profils pertinents et effectuer le suivi jusqu'au closing (embauche ou staffing indépendant).
• Reporting : Tenir à jour notre ATS et suivre les indicateurs clés (taux de transformation, délais de recrutement).

Job description

Vos missions :

• Sourcing : Chasser et identifier des profils IT pénuriques (Développeurs, Architectes, DevOps, Chefs de projet, Consulting Cloud, etc.) via LinkedIn Recruiter, cvthèques et réseaux professionnels.
• Qualification candidat : Mener les entretiens de préqualification téléphonique et d'évaluation RH pour valider l'adéquation technique, culturelle et le TJM/prétentions salariales.
• Gestion du pipeline : Rédiger et diffuser des annonces attractives, alimenter un vivier de talents actifs et passifs.
• )Suivi du processus : Organiser les entretiens avec nos Business Managers, présenter les profils pertinents et effectuer le suivi jusqu'au closing (embauche ou staffing indépendant).
• Reporting : Tenir à jour notre ATS et suivre les indicateurs clés (taux de transformation, délais de recrutement).