Chargé de Recrutement-RH H/F

Geser Best; Mérignac; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

GESER BEST BORDEAUX recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter son équipe et piloter le recrutement et l'intégration des talents dans l'ingénierie, l'industrie et l'IT.

Rattaché(e) à la Directrice d'agence, vous analyserez les besoins, sourcerez les profils et menerez les entretiens, tout en assurant le suivi RH et le dossier des collaborateurs avec la direction financière.

Qualifications

• Analyse du besoin du client et ciblage des profils
• Conduite des entretiens et intégration des candidats
• Suivi administratif RH et dossiers collaborateurs

Responsabilités

• Recrutement & intégration: analyse du besoin, ciblage, sourcing interne, jobboards et réseaux sociaux, chasse de profils, salons et job datings
• Coordination avec la Direction d'agence et leCommercial pour l avance des recrutements
• Planifier et réaliser entretiens (physiques ou distanciels), préparer les dossiers et assurer le suivi candidats
• Gestion RH: contrats (DPAE, avenants), suivi des collaborateurs (congés, visites médicales), échanges avec la Direction Financière
• Contribuer à la fidélisation des collaborateurs via les projets RH pilotés par la DRH

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion RH

Entretiens

Description du poste

GESER BEST BORDEAUX recherche un Chargé des Ressources Humaines H/F pour compléter son équipe !Rejoignez l'équipe de GESER BEST en tant que Chargé des Ressources Humaines H/F et participez à notre aventure passionnante dans le domaine de de l'ingénierie !Vous êtes un(e) passionné(e) du recrutement et vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et innovant ? Alors cette offre d'emploi est faite pour vous !Rattaché(e) à la Directrice d'agence vous serez en charge de trouver de supers profils (techniciens, Ingénieurs) dans les différents domaines tels que l'industrie, l'IT etc

LE PERIMETRE DE VOS FUTURES MISSIONS

Vous venez en soutien auprès de le Direction d'Agence et de l'Ingénieure/Ingénieur Commercial dans leurs objectifs de recrutement.

Recrutement & intégration

• - Analyse du besoin du client
• - Ciblage des profils recherchés
• - Mise en oeuvre du sourcing de candidats dans notre vivier interne, sur les jobboards ou réseaux sociaux professionnels
• - Chasse de nouveaux profils par approche directe
• - Participation aux salons de recrutement et aux jobdating
• - Coordonner l'avancement des recrutements avec la Direction d'Agence et l'Ingénieure/Ingénieur Commercial
• - Planifier et réaliser les entretiens de recrutement physiques ou en distanciel
• - Préparation des dossiers de compétences des candidats
• - Suivi des candidats et accompagnement des candidats à l'entretien clients

Gestion RH

• - Constitution des éléments de contrats & signature (DPAE, avenants)
• - Suivi des collaborateurs et gestion RH (suivi de projets, congés, visite médicale)
• - Echanges et interactions avec la Direction Financière
• - Participer à la fidélisation des collaborateurs en étant acteurs des projets RH développés par la DRH

Vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié (e) et répondez aux différentes questions de nos collaborateurs