Chargé de recrutement H/F

Swiss Life Group; Roubaix; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobilité interne

Formation & développement

Top Employeur

Épargne salariale

Télétravail partiel (135 jours/an)

RTT

Job summary

Swiss Life France recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour un remplacement maternité en CDD de 6 mois, basé à Roubaix ou Puteaux. Vous gérez un portefeuille IT, Data et AMOA, du besoin à la short-list, en passant par le sourcing et les entretiens.

Intégré au sein de la Direction Acquisition des Talents, vous bénéficiez d’une mobilité interne, d’une formation continue et d’un cadre reconnu par le label Top Employeur. La connaissance de Workday est un plus et l’anglais est apprécié.

Qualifications

• Expérience en recrutement, idéalement sur des profils IT/Data.
• Connaissance de Workday est un plus.

Responsibilities

• Définition du besoin avec les clients internes et rédaction des annonces.
• Identification des candidats ( sourcing sur jobboards, tri de CV, approche directe sur réseaux sociaux).
• Réalisation de pré-qualifications téléphoniques et conduite des entretiens.
• Rédaction de synthèses d’évaluation et présentation d’une short-list au client interne.
• Aide à la prise de décision et suivi des candidats lors de l’intégration.
• Participation à des projets transverses RH (mobilité interne, marque employeur, onboarding).

Skills

Recrutement IT

Recrutement Data

Gestion de projets

Tools

Workday

Job description

Vivre selon ses propres choix avec Swiss LifeSwiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages.Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l’écoute et la pédagogie, nous construisons chaque jour une relation de confiance avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises.En tant qu’entreprise responsable, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable, dont l’ambition est de permettre aux générations actuelles et futures de vivre selon leurs propres choix.#YourLifeLieu : Roubaix (59) ou Puteaux ( 92)Type de contrat : CDD 6 mois ( début déc/janv)– Statut CadreExpériences : expérience attendue en recrutement, idéalement sur des profils IT, Data, gestion de projet – connaissance de Workday est un plusLes + chez Swiss LifeChez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.Rejoindre Swiss Life c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres :Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !Une politique de formation : bien plus qu’un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateursLa garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020Un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d’un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite.La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an avec prise en charge des frais.Cadre forfait jours, RTTUne intégration sur mesureVotre environnement de travailAu sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement au sein de la Direction Acquisition des Talents, vous intégrez une équipe de 9 collaborateurs.Dans cette équipe y règne la bonne humeur, un esprit collaboratif et beaucoup d'autonomie est laissée pour effectuer les missions.Votre rôle est d'accompagner les missions de recrutement et de mobilité confiées par nos clients internes.Le poste est à pourvoir en CDD 6 mois à partir de décembre/janvier dans le cadre d’un remplacement maternité.A ce titre, vous gérer un portefeuille recrutement sur l’ensemble du process pour les profils IT, Data et AMOA.Définition du besoin avec nos clients internes,Rédaction et mise en ligne des annonces,Identification des candidats (sourcing sur les jobboards, tri de CV, approche directe sur réseaux sociaux…),Réalisation de pré qualifications téléphoniques et conduite des entretiens individuels,Rédaction de synthèses d’évaluation des candidats suite aux entretiensSélection et présentation au client interne d’une short-list ciblée de candidats,Aide à la prise de décision pour finaliser le recrutement,Suivi des candidats lors de la phase d’intégration dans l’entrepriseVous gérez également les demandes internes de mobilité afin d’accompagner individuellement les collaborateurs dans leur souhait d'évolution de carrière. En parallèle de votre portefeuille de recrutement, vous serez amené à participer à divers projets transverses RH portant notamment sur la mobilité interne, la marque employeur, l’innovation, la diversité et l'inclusion, le onboarding … Par l’ensemble de vos actions, vous contribuer à la satisfaction de nos clients internes et au développement de notre marque employeur.Votre profilS’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :- Votre manager apprécie votre capacité à travailler et prioriser vos différentes missions dans les délais impartis et ne vous sentez pas déstabilisé(e) face aux urgences et aux imprévus grâce à une bonne gestion de votre organisation- Vous êtes agile dans un environnement où les interlocuteurs sont multiples- Très impliqué, vous faites également preuve de proactivité et vous aimez le travail en équipe ?- Dynamique et autonome, vous êtes reconnu pour votre sens du service client- Vous êtes diplômé en Ressources Humaines et vous avez une première expérience réussie dans le domaine du recrutement sur des profils IT ?- Vous maitrisez parfaitement le pack office (WORD, EXCEL, POWERPOINT), et avez une forte capacité à vous adapter à des outils informatiques ?- La connaissance de Workday et la pratique de l'anglais est un plus à votre candidature.Envie de passer à l’action ? Postulez ! Caroline étudiera avec attention votre candidature dans les meilleurs délais.Pour garantir l'équité et la neutralité dans notre présélection, aucune information non essentielle n’est requise pour que votre candidature soit évaluée. Seules les compétences et l'expérience sont prises en compte.Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes ouverts sur notre site carrières Nos offres d'emploi – Swiss Life FranceQui sommes-nous ?Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life vous accompagne dans la réalisation de vos projets de vie, en proposant une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance. En tant qu’entreprise responsable, Swiss Life s’engage pour un avenir durable, permettant à chacun de vivre selon ses propres choix, aujourd’hui et demain Entreprise à taille humaine, Swiss Life privilégie la proximité, des collaborateurs au CEO et valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Swiss Life veille à une culture d’entreprise inclusive où chacun peut participer et s’impliquer tout en étant soi pour enrichir le nous.Swiss Life c’est aussi :- Un collectif solidaire : nous cultivons un sens aigu de la responsabilité et de l’esprit d’équipe, associés à un fort engagement pour gagner en performance et en agilité- Un environnement de travail harmonieux et innovant : attentif aux conditions de travail de nos collaborateurs, nous mettons en place un espace convivial, collaboratif et ergonomique. Nous intégrons également l’utilisation de l’intelligence artificielle pour faciliter votre quotidien, en simplifiant certaines tâches et en soutenant l’efficacité collective.- Un engagement sociétal fort : nous favorisons la diversité et l’inclusion en accompagnant les talents de tous horizons (DuoDay, Stage Up, Vos quartiers ont du talent…) et soutenons l’engagement solidaire des collaborateurs à travers des actions bénévoles et des initiatives comme octobre rose ou Une jonquille contre le cancer.- Une approche entrepreneuriale : nous encourageons l’autonomie par un management de confiance, tout en favorisant la transversalité via des projets et communautés dédiées à l’innovation et à la transformation. #YourJobYourLife