Chargé de Recrutement (H/F)

Samsic; Nancy; On-site; EUR 23,000 - 30,000; Full time

Job summary

SAMSIC EMPLOI, agence située à Nancy (54), recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement afin d'assurer une activité mixte commerciale et Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Responsable de l'agence, vous recruterez et déléguez les intérimaires auprès de nos clients, et vous gérerez les dossiers du personnel, les paies et les formalités administratives.

Vos missions couvrent l'accueil, le recrutement, le sourcing actif, les tests et la fidélisation des collaborateurs.

Responsibilities

• Accueil, recrutement et délégation des candidats.
• Recrutement des collaborateurs intérimaires et sourcing actif.
• Établissement et suivi des dossiers du personnel et des paies.
• Gestion administrative et tenue des registres obligatoires.

Job description

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre agence SAMSIC EMPLOI de NANCY (54).

En tant que professionnel(le) de l'assistanat, vous disposerez d'un rôle central au sein de votre agence.

Rattaché(e) à la Responsable de l'agence, vous serez en charge d'une mission tant commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients.

Au quotidien, vos missions seront :

1. Gestion du personnel :

• Établir et gérer les DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie,
• Saisir les préparations de Paie,
• Gérer les dossiers du personnel,
• Tenir les registres obligatoires, …

2. Gestion administrative :

• Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,…
• Préparation et saisie des éléments variables de paie,
• Élaboration et contrôle des fiches de paie,
• Gestion des dossiers du personnel intérimaire,
• Tenue des registres obligatoires.

3. Recrutement :

• Accueil, recrutement et délégation des candidats,
• Recrutement les collaborateurs intérimaires,
• Sourcing actif,
• Passation de tests selon le profil,
• Fidélisation du personnel intérimaire.