Chargé(e) de recrutement H/F

PNS Interim; Saint-Avold; Sur place; EUR 35 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

PNS Interim - Group recherche un Chargé(e) de recrutement pour prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement et contribuer à la satisfaction de nos clients et candidats.

Vous gérez le cycle complet, identifiez les besoins, sourcez activement via jobboards et réseaux sociaux, menez des entretiens et assurez un suivi rigoureux des candidatures, tout en veillant à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes et aux formalités administratives associées.

Qualifications

• Expérience en gestion du cycle de recrutement.
• Capacité à sourcer et évaluer des profils.
• Bonne communication et relation client.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement: rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.
• Identifier les besoins en personnel auprès de nos clients et prospects, et définir les profils recherchés.
• Mener un sourcing actif via les jobboards, réseaux sociaux, bases internes, etc.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences et valider l’adéquation aux postes proposés.
• Effectuer de la proposition active de profils auprès de nos clients pour anticiper leurs besoins et valoriser nos candidats disponibles.
• Suivre les candidatures, assurer les retours aux candidats, et garantir une expérience candidat positive.
• Veiller à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions : DPAE, saisie des contrats, pointages, visites médicales, cartes BTP.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Relation client

Description du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement et contribuerez activement à la satisfaction de nos clients comme de nos candidats. Vos responsabilités incluent :Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.Identifier les besoins en personnel auprès de nos clients et prospects, et définir les profils recherchés.Mener un sourcing actif via les jobboards, réseaux sociaux, bases internes, etc.Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences et valider l’adéquation aux postes proposés.Effectuer de la proposition active de profils auprès de nos clients pour anticiper leurs besoins et valoriser nos candidats disponibles.Suivre les candidatures, assurer les retours aux candidats, et garantir une expérience candidat positive.Veiller à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes.Gérer les formalités administratives liées aux missions : DPAE, saisie des contrats, pointages, visites médicales, cartes BTP.

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