Chargé de recrutement H/F

Crédit Mutuel Arkéa Group; Brest; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Mutuel Arkéa Group recherche un chargé de recrutement H/F en CDD de 12 mois pour accompagner les directions dans leurs recrutements et participer activement à la campagne d’alternance 2027 à Brest.

Vous mènerez les diffusions d’annonces, le sourcing, la sélection et les entretiens, tout en assurant l’intégration des nouveaux collaborateurs et la gestion administrative associée.

Qualifications

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience sur une fonction de recrutement au sein d'une structure rompue aux techniques de recrutement volumique.
• Doté(e) d’un sens du service et appréciant le travail en équipe, vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et avez le sens des priorités.
• Votre sens de l'anticipation et votre esprit d'analyse sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Responsabilités

• Diffusion des annonces sur les différents jobboards
• Sourcing sur les CVthèques
• Sélection des candidatures reçues par les différents canaux
• Préqualifications téléphoniques et entretiens
• Rédaction des comptes-rendus d’entretien
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion administrative liée au recrutement (contrats de travail, DPAE, …)
• Elaboration des reportings d’activité
• Relation avec les écoles cibles dans le cadre de la campagne alternance 2027
• Sélection des candidatures et conduite d’entretiens pour les alternants
• Gestion administrative : relation avec l’OPCO, rédaction des CERFA…
• Intégration des nouveaux collaborateurs et participation à des forums écoles
• Réalisation d’exit interviews des alternants et rédaction du bilan
• Vous suivez les indicateurs et proposez des améliorations sur l’organisation et les process recrutement

Connaissances

Recrutement volumique

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recherchons, dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité lié au Plan à Moyen Terme 2030, un chargé de recrutement H/F (CDD - 12 mois)

Dans un contexte de fort développement, vous accompagnez au quotidien les différentes Directions et notamment la Direction Opérations Clients (POC) dans le recrutement de leurs équipes et participez activement à la campagne d’alternance 2027.

Vos missions seront les suivantes :

Recrutements :

• Diffusion des annonces sur les différents jobboards
• Sourcing sur les CVthèques
• Sélection des candidatures reçues par les différents canaux
• Préqualifications téléphoniques et entretiens
• Rédaction des comptes-rendus d’entretien
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion administrative liée au recrutement (contrats de travail, DPAE, …)
• Elaboration des reportings d’activité

Campagne alternance 2027 :

• Relation avec les écoles cibles
• Sélection des candidatures
• Conduite d’entretien et rédaction de comptes-rendus
• Gestion administrative : relation avec l’OPCO, rédaction des CERFA….
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Participation à des forums écoles
• Réalisation d’exit interviews des alternants et participation à la rédaction du bilan

Dans un souci d’amélioration continue, vous suivez vos indicateurs de suivi d’activité et êtes force de proposition quant à l'organisation d'événements recrutement dédiés, à l’optimisation de nos process et au développement de notre activité recrutement.

Vous devriez postuler si vous avez :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience sur une fonction de recrutement au sein d'une structure rompue aux techniques de recrutement volumique.

Doté(e) d’un sens du service et appréciant le travail en équipe, vous êtes rigoureux (se), organisé(e) et avez le sens des priorités.

Votre sens de l'anticipation et votre esprit d'analyse sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Doté(e) d'une véritable aisance relationnelle, votre proactivité et votre autonomie feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e).

Ce serait encore mieux si vous aviez :

Vous avez de bonnes connaissances du recrutement volumique et des recherches booléennes et une expérience dans le domaine des centres d’appels ou de l’industrie.

Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !

Processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique
• Questionnaire de personnalité
• Entretien RH
• 1 ou 2 entretiens opérationnels