CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Département de l'Essonne; Arrondissement d'Évry; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNAS

Restaurant d’entreprise

Mutuelle

Prévoyance

Télétravail envisagé

Primes annuelles

Résumé du poste

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur recrutement, mobilité et accompagnement un chargé de recrutement (H/F) basé à Evry. Vous intégrerez une équipe de 22 collaborateurs et contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité.

poste en cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle; temps de travail 39h/semaine, avantages et télétravail envisageable.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines et maîtrise du recrutement.
• Maîtrise des techniques d’entretien, rédaction d’offres, sourcing et approche directe.
• Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale (idéal).

Responsabilités

• Analyser les besoins de recrutement: contexte, missions et profil recherché.
• Conseiller les services opérationnels sur le statut.
• Rédiger l’annonce et plan média diffusion offres.
• Analyser et pré-sélectionner les profils des candidats.
• Conduire les entretiens et les tests.
• Apporter des arguments d'aide à la décision sur le recrutement.
• Réaliser simulations de rémunération et négociation.
• Travailler avec l’assistant recrutement pour les dossiers administratifs et tableaux de bord.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretiens

Rédaction d'offres

Approche directe

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Vos missionsInformations générales
Référence de l'offre: 91260522001791
Type de contrat: Emploi permanent
Lieu de travail: EVRY
Vos missions
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur recrutement, mobilité et accompagnement un(e) :
Chargé de recrutement (H/F)
La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en œuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions.
Rattaché(e) à la cheffe de secteur recrutement, mobilité et accompagnement, vous intégrez une équipe de 22 collaborateurs répartis en 3 pôles (accompagnement, dispositifs et recrutement). Vous assurez la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité pour le portefeuille attribué.

A ce titre, vos activités seront les suivantes :

• Recueillir et analyser les besoins (contexte, type de recrutement, missions, profil recherché)
• Conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut
• Rédiger l’annonce et définir le plan média pour la diffusion des offres d’emploi (choix des supports de diffusion, usages des réseaux sociaux)
• Analyser et pré sélectionner les profils des candidats
• Organiser et conduire les entretiens et les tests (outil performance)
• Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
• Réaliser les simulations de rémunération et la négociation avec les candidats
• Travailler en lien avec l’assistant(e) recrutement pour la constitution des dossiers administratifs et la mise à jour des tableaux de bords
  

Vos missions s’exercent en transversalité avec l’ensemble des acteurs de la DRH, des directions et des services RH et accompagnement de chaque DGA.
Votre profil
De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez le recrutement (techniques d’entretien, rédaction d’offre, sourcing, approche directe…).
Vous possédez idéalement une très bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale.
Vous savez travaillez en équipe et en transversalité, disposez d’un bon sens relationnel et de rigueur.
Vous êtes autonome, réactif/ve et très organisé(e).
Autres informations
Poste basé à Evry-Courcouronnes à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux par voie statutaire ou contractuelle
Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos (27 congés annuels et 23 RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + CNAS + association du personnel + participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d’entreprise + télétravail envisageable + accès facilité à la formation.
Conditions particulières