Responsable emploi F/H

Département Du Val D'Oise; Cergy; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Le Département du Val d'Oise recrute un responsable emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines. Véritable interlocuteur RH des directions et des managers, il pilote le recrutement et l'accompagnement des managers, la mobilité professionnelle et la gestion des effectifs.

Vous analysez les besoins, définissez les profils et assurez les procédures, tout en participant à la transformation organisationnelle et en apportant conseils et autonomie.

Qualifications

• Bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement.
• Capacité à accompagner les managers et à conseiller les agents.
• Autonomie, esprit d’analyse et force de proposition.

Responsibilities

• Accompagner les directions dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils.
• Piloter le processus de recrutement et l’aide à la décision.
• Assurer le suivi des procédures administratives liées aux recrutements.
• Accompagner les managers et les évolutions organisationnelles.

Job description

Le Département du Val d'Oise, c'est près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents

au service de 1,2 million de Valdoisiens.

Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.

Vous souhaitez participer à nos projets ?

Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens.

Le Département recrute, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un responsable emploi. Véritable interlocuteur RH des directions et des managers, il intervient sur l’ensemble des enjeux liés au recrutement, à l’accompagnement des managers, à la mobilité professionnelle, à la gestion des effectifs et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.

Le Service Emploi Compétences est composé de 27 collaborateurs répartis au sein de deux pôles d’expertises complémentaires : Emploi et Formation.

Mission

Recrutement et intégration

Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des

entretiens, et aide à la décision

Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.

Accompagnement managérial

Acccompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

Accompagner les managers dans les phases de changement, tant sur le plan collectif qu’individuel.

Accompagnement des évolutions organisationnelles

Analyser les besoins des directions et proposer des solutions adaptées en matière d’organisation et de gestion des

ressources humaines.

Apporter un appui méthodologique dans la conduite des projets de transformation.

Participer à la préparation des dossiers et des instances de dialogue social, notamment à destination du Comité

social territorial (CST).

Accompagnement des mobilités professionnelles

Accompagner les mobilités contraintes (reclassement, transitions d’organisations…)

Conseiller les agents dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité

Accompagner les démarches de mobilité : animation d’ateliers, préparation aux entretiens et suivi du parcours

Gestion des effectifs et des postes

Réaliser un suivi régulier des effectifs, des postes et de la masse salariale des directions de son porte-feuille

en contribuant à l’optimisation des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle budget et la direction.

Profil

Vous disposez d’une bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement. A l’aise dans l’accompagnement des managers comme des agents, vous savez allier écoute, conseil et rigueur dans le suivi de vos dossiers. Doté de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’analyse et êtes force de proposition. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et une expérience en RH au sein du secteur public sont des atouts appréciés.

Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux titulaires ou contractuels