Chargé de recrutement et mobilité H/F

Département de l'Eure; Évreux; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Jusqu'à 49 jours de congés RTT + télé‑

Télétravail possible

Plan de formation dynamique

Protection sociale (santé et prévoyanc

Chèques vacances et amicale du salarié

Restaurant administratif

Job summary

Le Département de l'Eure recrute un chargé de recrutement au sein du service recrutement et insertion (SRI). Vous pilotez les recrutements, conseillez les services et coordonnez les jurys en veillant au cadre légal et budgétaire.

Vous analysez les besoins, optimisez le sourcing et participez à l’intégration des agents, tout en promouvant la marque employeur et la Fonction Publique Territoriale.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines (Bac minimum).
• Expérience confirmée en recrutement.
• Maîtrise des outils digitaux et des jobboards.

Responsibilities

• Piloter les recrutements (postes permanents et contrats de projet).
• Conseiller les services et rédiger les fiches de poste.
• Participer aux jurys de recrutement et assurer l'intégration des agents.

Skills

Sourcing

Techniques d'entretien

Analyse et synthèse

Education

Diplôme en Ressources Humaines

Tools

Jobboards

Job description

Rejoignez une équipe engagée où votre expertise du recrutement fait vraiment la différence

Au sein du service recrutement et insertion (SRI), et sous l'autorité de la responsable du service, vous intégrez l'équipe recrutement composée de 4 chargés de recrutement et de 2 gestionnaires de recrutement. Vous participez activement à l'amélioration de l'offre de services, à l'innovation des processus de recrutement, et contribuez à rationaliser le traitement des dossiers.

Informations pratiques :

Statut : Cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux (F/H) – catégories A ou B

Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux

Contrat : Contrat de projet jusqu'au 31/12/2027

Contact : Aurélia WUILMART sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Vous êtes au cœur de chaque recrutement : postes permanents, non permanents (catégories A, B, C) et contrats de projet.
• Expert du recrutement, vous assistez, conseillez et accompagnez les services tout au long du processus (aide à la rédaction de la fiche de poste, identification du profil recherché, choix des supports de communication) pour dénicher les compétences qui feront la différence.
• En binôme avec les gestionnaires de recrutement, vous orchestrez les procédures avec rigueur, entre contraintes budgétaires et cadre réglementaire. Vous participez aux jurys de recrutement et assurez le lancement du processus d'intégration de chaque nouvel agent : constitution du dossier, préparation de son arrivée auprès du service carrière et paye, dans le respect des délais et des règles en vigueur. Vous veillez à la sécurité juridique des actes administratifs de la collectivité.
• Attentif aux évolutions des emplois et des compétences de la collectivité, vous éclairez candidats et services sur les opportunités qu'offre la Fonction Publique Territoriale.
• Vous adaptez votre stratégie de sourcing pour rechercher les meilleurs profils via les jobboards, les réseaux sociaux, les écoles et des réseaux professionnels ciblés, et cultivez ces relations sur la durée.
• Vous contribuez aussi à faire évoluer notre logiciel de gestion des recrutements. Vous élaborez des reportings réguliers sur l'avancement des recrutements et proposez des actions pour un ciblage précis.
• Vous portez aussi les couleurs du Département sur les salons et forums de l'emploi, ambassadeur de nos métiers et de notre marque employeur.

S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :

• Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
• Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
• Plan de formation dynamique
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
• Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
• Restaurant administratif

Profil :

• Diplôme en Ressources Humaines (Bac à minima), avec une expérience confirmée en recrutement.
• Solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, des modes de recrutement et des règles de rémunération.
• Maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des techniques d'entretien ; capacité d'analyse et de synthèse.
• Diplomatie, discrétion professionnelle, sens de l'écoute et goût du travail en équipe.