Chargé de recrutement et développement RH H/F/X

Orliman France; Rennes; On-site; EUR 32,400 - 39,600; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement et développement RH en CDD de 7 mois. Dans ce rôle, vous serez responsable du recrutement, de la stratégie de marque employeur et du soutien opérationnel au service RH. Un Bac +4/5 en Ressources Humaines et 3 à 10 ans d'expérience sont requis. Vous devez être autonome, dynamique et posséder une intelligence émotionnelle pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• 3 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Reconnu(e) pour votre intelligence émotionnelle et relationnelle.
• Capacité à gérer les priorités et à s'adapter à un environnement en évolution.

Responsibilities

• Accompagner les managers dans le processus de recrutement.
• Construire et suivre une stratégie de marque employeur.
• Apporter un appui sur les activités opérationnelles du service RH.

Skills

Intelligence émotionnelle

Capacité d'analyse

Dynamisme

Relationnel

Education

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Job description

Le contexte

Dans le cadre d’un CDD de 7 mois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et développement RH pour accompagner notre croissance.

Lieu

La Mézière (35)

Type de contrat

CDD – 7 mois

Date de début prévue

Dès que possible

Rémunération

à partir de 36 000€ bruts annuels

Votre rôle en tant que Chargé(e) de recrutement et développement RH:

1. Recrutement: Vous accompagnez les managers depuis la prise de brief jusqu’à l’intégration du candidat. Vous êtes amenés à challenger et affiner les besoins afin d’identifier le profil le plus adapté tant sur les compétences que sur le fit culturel. Vous élaborez la stratégie de recrutement adéquate au profil recherché:
   • Vous rédigez et diffusez des annonces attractives et mettez en œuvre des méthodes de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, approche directe);
   • Vous menez les entretiens;
   • Vous pilotez le processus de recrutement dans une logique de qualité, délais, maîtrise budgétaire et expérience candidat;
   • Vous réalisez de la veille de pratiques et faites évoluer nos processus.
2. Projets de développement RH :
   • Vous construisez et suivez une stratégie de marque employeur.
   • Dans un contexte d’évolution de l’accompagnement des softskills, vous définissez et mettez en œuvre ce projet.
3. Support RH: Vous apportez un appui ponctuel sur les activités opérationnelles du service RH.

Et la suite?

• Un premier échange téléphonique avec Vincent, Gestionnaire RH
• Rencontre avec Aurélie, Responsable RH et Vincent
• Rencontre finale avec Lucie, Directrice Générale Adjointe.

Titulaire d’un bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire.

Reconnu(e) pour votre intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez une bonne compréhension de votre environnement et de vos interlocuteurs leur assurant ainsi un accompagnement personnalisé et facilitant la sélection du profil adéquat au besoin de l’entreprise.

Autonome et dynamique, vous savez gérer les priorités et adapter vos actions selon leur degré d’importance et selon leur impact sur l’organisation.

Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet d’être source de propositions et d’être convaincant dans le debriefing aux opérationnels.

Au-delà du parcours et des compétences, nous sommes attachés à la personnalité :

• Enthousiaste et convivial(e),vous disposez d’une facilité d’adaptation dans un environnement en évolution;
• Audacieux(se), vous souhaitez inscrire votre empreinte dans le développement de l’entreprise et au sein d’un collectif.

Rejoignez – nous !

Au travers de ses recrutements, Orliman cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés