Chargé de développement RH (F/H/X)

Orliman France; La Mézière; On-site; EUR 8,928 - 13,392; Part time

Job summary

Orliman France à La Mézière recherche un.e Chargé.e de développement RH en apprentissage pour participer aux projets de la politique RH. Vous travaillerez avec une équipe RH dynamique et contribuerez à la mise en œuvre de méthodologies d'analyse des comportements.

Le poste requiert un intérêt pour la dynamique humaine en entreprise et une formation en psychologie ou sciences humaines. Une première expérience en environnement professionnel est un atout.

Les candidats doivent posséder de bonnes capacités rédactionnelles et une appétence pour la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Attiré(e) par les dimensions humaines et comportementales du travail.
• Capacité à structurer des idées et à formaliser des analyses claires.
• Appétence pour le développement des compétences comportementales.

Responsibilities

• Participer à la mise en œuvre de la politique RH.
• Déployer des projets de développement RH.
• Assister au processus de recrutement.

Skills

Observation

Analyse qualitative

Capacités rédactionnelles

Intérêt pour la qualité de vie au travail

Education

Formation en psychologie du travail ou en sciences humaines (Bac+3 à Bac+5)

Job description

Contexte et environnement de travail :

Vous rejoindrez l'équipe RH composée de 4 personnes:

• Au quotidien, vous travaillerez avec Vincent, Gestionnaire RH, et vous serez accompagné.e par Aurélie, Responsable RH.
• Vous serez également en relation avec Maryline, Gestionnaire paie et Karine, Assistante de Direction.

Vos rôles en tant que Chargé.e de développement RH :

Au cours de votre alternance, vous serez amené.e à participer à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la société et vous prendrez part aux projets de développement RH. Concrètement, vos missions seront les suivantes :

Déploiement de projets de développement RH

• Projet lié au savoir-être
  • Participer au développement d’une méthode d’identification et d’analyse des qualités relationnelles et comportementales dans un but d’optimiser les dynamiques individuelles et de groupes au sein de la société.
  • Participer au déploiement de la méthode auprès des équipes.
  • Participer à l’évaluation des résultats de la méthode et procéder aux ajustements nécessaires.
• Projet lié à la charge de travail (déploiement de la méthodologie de régulation de la charge de travail).

Mise en œuvre du processus de recrutement

• Prise de brief auprès du manager;
• Rédaction des offres d’emplois;
• Tri des CV et sourcing des profils / suivi des candidatures;
• Préqualifications téléphoniques;
• Entretiens de recrutement.

Vous pourrez également être amené à assister les gestionnaires RH dans le suivi opérationnel de leur périmètre.

Informations pratiques

• Lieu : La Mézière (35 – Proche de Rennes - un véhicule sera nécessaire pour accéder à nos locaux qui ne sont pas desservis par les transports en commun.)
• Type de contrat : apprentissage
• Prise de poste : septembre 2026
• Rémunération : rémunération conventionnelle à déterminer selon les critères légaux

Qualités recherchées

Nous recherchons un(e) alternant(e) attiré(e) par les dimensions humaines du travail et les dynamiques comportementales en entreprise, plus que par les aspects opérationnels des ressources humaines.

Issu(e) d’une formation en psychologie du travail, psychologie sociale ou plus largement en sciences humaines (Bac+3 à Bac+5), vous portez un intérêt marqué pour l’analyse des comportements professionnels, des relations interpersonnelles et du fonctionnement des collectifs de travail.

Vous êtes à l’aise avec l’observation, l’analyse qualitative et la prise de recul. Vous appréciez comprendre les situations, identifier des leviers d’amélioration et contribuer à la mise en place de démarches concrètes au service des équipes.

Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous savez structurer vos idées et formaliser des concepts ou des retours d’analyse de manière claire. Curieux(se) et impliqué(e), vous faites preuve d’une posture d’écoute, de discernement et d’ouverture.

Une appétence pour les sujets liés à la qualité de vie au travail, à l’engagement des collaborateurs ou au développement des compétences comportementales sera particulièrement appréciée.

Une première expérience en environnement professionnel ou sur des projets RH constitue un plus.

Rejoignez – nous !

Au travers de ses recrutements, Orliman cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.