Chargé de projet RH - Alternance F/H

Actual Talent; Paris; On-site; EUR 29,000 - 42,000; Full time

Job summary

Actual Talent recherche un Chargé de projet RH pour soutenir le recrutement, la diversité et le développement des talents. Le/la candidat(e) travaillera avec la Responsable Recrutement et Développement des Talents et la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité pour piloter des projets RH et améliorer les pratiques.

Vous contribuerez à des actions liées à l'attractivité de l'entreprise, à l'onboarding des nouveaux entrants et à la digitalisation des outils RH, en lien avec les managers et les

Responsibilities

• Participer à des projets RH transverses et à la marque employeur.
• Contribuer à l'attractivité, l'engagement et la fidélisation des talents.
• Améliorer les pratiques et process RH.
• Accompagner les campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
• Contribuer au développement de la marque employeur par la communication RH.
• Entretenir les relations avec les écoles, forums et événements de recrutement.
• Renforcer l'attractivité auprès des jeunes talents.
• Participer à la mise en place d'actions diversité et inclusion.
• Collaborer avec partenaires externes et acteurs associatifs pour l'emploi inclusif.
• Promouvoir l'égalité des chances dans les recrutements.
• Préparer et organiser les journées d'intégration.
• Optimiser le parcours d'onboarding, campus et région.
• Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants.
• Contribuer à la mise en place ou l'amélioration des outils RH (reporting, tableaux de bord, ATS).
• Créer et mettre à jour guides et supports destinés aux managers et à la formation.
• Participer à des projets de digitalisation RH pour l'efficacité opérationnelle.

Job description

Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.

1. Pilotage et contribution aux projets RH

• Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.

• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.

• Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.

2. Recrutement et marque employeur

• Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.

• Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.

• Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.

• Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.

3. Diversité, inclusion et partenariats

• Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.

• Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.

• Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.

4. Onboarding et expérience collaborateur

• Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.

• Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.

• Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.

5. Outils, process et supports RH

• Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.

• Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.

• Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.