Assistant(e) Développement Ressources Humaines en alternance (H/F)

Smartcampusbycci; France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Smartcampusbycci en France recherche un(e) professionnel(le) pour gérer le développement des ressources humaines et des projets. Les responsabilités incluent la rédaction de cahiers des charges, le suivi des contrats d'alternance et la mise en place d'outils de communication interne.

Le candidat idéal aura un fort intérêt pour le développement RH, d'excellentes compétences organisationnelles, ainsi que des compétences en communication. Une connaissance des outils bureautiques est essentielle.

Qualifications

• Intérêt pour le développement RH et la gestion de projets.
• Autonomie et esprit d’initiative sont requis.

Responsabilités

• Rédiger un cahier des charges pour des contrats de sous-traitance.
• Participer au développement des partenariats avec des établissements d’enseignement.
• Faciliter la mise en relation entre les salariés et les unités recruteuses.

Connaissances

Utilisation des outils bureautiques (Pack Office)

Organisation et rigueur

Aisance relationnelle

Capacité d’analyse

Outils

Outils de gestion RH

Description du poste

Développement RH & gestion de projets

• Rédiger un cahier des charges pour la mise en place de contrats de sous-traitance
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des contrats (OPCO, partenaires…)

Gestion des parcours & alternance

• Participer à l’élaboration du plan d’emploi en alternance
• Assurer le suivi et l’évaluation des contrats (alternance, intérim, CDD…)
• Contribuer à l’identification des viviers de recrutement

Outils & communication RH

• Définir et mettre en place des outils de communication interne
• Faciliter la mise en relation entre les salariés et les unités recruteuses

Relations écoles & attractivité

• Participer au développement des partenariats avec les établissements d’enseignement
• Contribuer au programme ambassadeur auprès des étudiants (BAC+2/3)
• Participer aux actions de valorisation de l’entreprise

Profil du candidat

• Utilisation des outils bureautiques (Pack Office)
• Utilisation d’outils de gestion RH et de suivi
• Organisation et rigueur
• Intérêt pour le développement RH et la gestion de projets
• Aisance relationnelle
• Capacité d’analyse
• Autonomie et esprit d’initiative