Chargé de Projet RH - Stage de Fin d'Études H/F

Actual Talent (ex CCLD); Paris; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Full time

Job summary

Actual Talent (ex CCLD) recherche un Chargé de projet RH en alternance à Paris. Vous travaillerez sous la supervision de la Responsable Recrutement et Développement des Talents et coordonnerez des projets RH transverses notamment autour du recrutement d’alternants et stagiaires, de la marque employeur et de l’inclusion.

Vous préparerez un Bac+5 en RH et aurez à cœur d’améliorer l’onboarding, l’expérience collaborateur et les processus RH, tout en développant des partenariats et initiatives pour

Qualifications

• Préparation d’une formation Bac+5 en RH ou équivalent
• Intérêt pour recrutement, développement RH, marque employeur et diversité
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel/PowerPoint) et rédactionnelles

Responsibilities

• Participer à des projets RH transverses (développement RH, marque employeur, diversité et inclusion)
• Contribuer au suivi des projets visant attractivité, engagement et fidélisation des talents
• Améliorer les pratiques et process RH
• Accompagner les campagnes de recrutement d’alternants et de stagiaires
• Participer au développement de la marque employeur et à la communication RH interne et externe
• Contribuer aux relations écoles, forums et événements de recrutement
• Collaborer avec partenaires externes pour l’emploi inclusif
• Participer à l’onboarding et à l’expérience collaborateur
• Participer à la mise à jour des supports RH et des indicateurs
• Contribuer à la digitalisation des processus RH

Skills

Gestion de projet

Organisation

Relations interpersonnelles

Communication

Capacité de coordination

Diversité et inclusion

Outils bureautiques

Education

Bac+5 RH

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.

1. Pilotage et contribution aux projets RH

• Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.
• Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.

2. Recrutement et marque employeur

• Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
• Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.
• Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.
• Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.

3. Diversité, inclusion et partenariats

• Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.
• Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.
• Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.

4. Onboarding et expérience collaborateur

• Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.
• Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.

5. Outils, process et supports RH

• Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.
• Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.
• Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

• Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, IAE ou université avec une spécialisation RH.
• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets de recrutement, développement RH, marque employeur et diversité & inclusion.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez piloter plusieurs sujets en parallèle.
• Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'esprit d'équipe et d'une réelle capacité de coordination.
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Une appétence pour les outils digitaux et l'amélioration des process RH est un plus.
• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d'une capacité à structurer l'information.

Compétences attendues

• Gestion de projet
• Sens de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et de communication
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Sensibilité aux enjeux de diversité, inclusion et expérience collaborateur
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils RH digitaux

Ce que l'alternance permettra de développer

• Une vision transverse des enjeux RH
• Une expérience concrète en gestion de projets RH
• Une exposition à des sujets stratégiques comme la marque employeur, le recrutement et le développement des talents
• Une montée en compétences sur les thématiques diversité, inclusion, onboarding et digitalisation RH