Chargé de Projet RH - Alternance H/F

Actual Talent (ex CCLD); Paris; Presencial; EUR 12.000 - 16.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Actual Talent (ex CCLD) recherche un/une Chargé(e) de projet RH en alternance, rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents. Vous contribuerez à des projets RH, à la marque employeur et à la diversité et inclusion, tout en accompagnant les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires.

Vous participerez à l'onboarding, améliorerez les parcours collaborateurs et soutiendrez les outils RH (reporting, ATS) pour fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité

Formación

• Vous préparez une formation de niveau Bac +4/Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, IAE ou université.
• Intérêt marqué pour les sujets de recrutement, développement RH, marque employeur et diversité & inclusion.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez piloter plusieurs sujets en parallèle.
• Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'esprit d'équipe et d'une réelle capacité de coordination.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint).

Responsabilidades

• Participer à des projets RH transverses et à la marque employeur.
• Contribuer au recrutement d'alternants et de stagiaires.
• Développer les actions de diversité et d'inclusion.
• Contribuer à l'onboarding et à l'expérience collaborateur.
• Mettre en place et améliorer outils et process RH (reporting, ATS).
• Suivre les indicateurs RH et collaborer avec les managers.

Conocimientos

Gestion de projet

Organisation et priorités

Relations et communication

Analyse et synthèse

Esprit d'initiative

Diversité et inclusion

Outils bureautiques RH

Educación

Bac+4/5 en RH, école de commerce, IAE ou université

Descripción del empleo

Le/la Chargé(e) de projet RH sera rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Développement des Talents, et travaillera en étroite collaboration avec la Cheffe de Projet Recrutement & Diversité et la Cheffe de projet Développement RH.

1. Pilotage et contribution aux projets RH

• Participer à des projets RH transverses liés au développement RH, à la marque employeur, à la diversité et inclusion.
• Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi de projets en lien avec les enjeux d'attractivité, d'engagement et de fidélisation des talents.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et process RH.

2. Recrutement et marque employeur

• Accompagner les actions liées aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires.
• Participer au développement de la marque employeur à travers des actions de communication RH interne et externe.
• Contribuer aux relations écoles, forums, événements de recrutement et actions de visibilité.
• Appuyer les initiatives favorisant l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.

3. Diversité, inclusion et partenariats

• Participer à la mise en place et au suivi d'actions en matière de diversité et inclusion.
• Collaborer avec des partenaires externes engagés dans l'emploi inclusif, ainsi qu'avec des acteurs associatifs et institutionnels reconnus en faveur de la mixité et de l'égalité des chances.
• Contribuer à la promotion d'initiatives favorisant l'égalité des chances et l'ouverture des recrutements à des profils variés.

4. Onboarding et expérience collaborateur

• Participer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration des journées d'intégration des alternants, stagiaires et nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à l'optimisation du parcours d'onboarding, au niveau du campus comme en région.
• Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes RH et les managers.

5. Outils, process et supports RH

• Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils et process RH : reporting, tableaux de bord, optimisation ATS, suivi d'indicateurs.
• Participer à la création et à l'actualisation de supports RH : guides, outils à destination des managers, supports de formation et documents d'accompagnement.
• Prendre part à des projets de digitalisation RH afin de fluidifier les pratiques et renforcer l'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

• Vous préparez une formation de niveau Bac +4/Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, IAE ou université avec une spécialisation RH.
• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets de recrutement, développement RH, marque employeur et diversité & inclusion.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez piloter plusieurs sujets en parallèle.
• Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'esprit d'équipe et d'une réelle capacité de coordination.
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Une appétence pour les outils digitaux et l'amélioration des process RH est un plus.
• Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d'une capacité à structurer l'information.

Compétences attendues

• Gestion de projet
• Sens de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et de communication
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Sensibilité aux enjeux de diversité, inclusion et expérience collaborateur
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils RH digitaux

Ce que l'alternance permettra de développer

• Une vision transverse des enjeux RH
• Une expérience concrète en gestion de projets RH
• Une exposition à des sujets stratégiques comme la marque employeur, le recrutement et le développement des talents
• Une montée en compétences sur les thématiques diversité, inclusion, onboarding et digitalisation RH