Chargé de Développement RH en Alternance H/F

RIVP; Paris; On-site; EUR 36,000 - 60,000; Full time

Job summary

RIVP à Paris recherche un(e) Chargé(e) RH pour soutenir le recrutement, l'intégration et le développement des compétences au sein de l'entreprise. Vous participerez à l'élaboration des fiches de postes, au recueil des besoins de formation et à la mise en œuvre du plan de formation.

Vous assurerez le suivi administratif des sessions, coordonnerez les relations avec les organismes de formation et contribuerez à la communication interne et à l'animation de la communauté alternants.

Qualifications

• Participation au recrutement et à l'intégration des nouvelles recrues.
• Élaboration des fiches de postes et mise à jour des descriptions de poste.
• Développement des partenariats pour l'accueil des stagiaires et alternants.

Responsibilities

• Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.
• Participer à l'élaboration des fiches de postes.
• Participer au développement des partenariats pour l'accueil des stagiaires et alternants (relations écoles, accords d'entreprise).
• Recueillir les besoins de formation et participer au déploiement du plan de formation.
• Programmer les sessions collectives du plan de formation et assurer le suivi administratif.
• Coordonner les relations avec les organismes de formation et suivre les indicateurs formation.
• Organiser les entretiens annuels et professionnels et suivre leurs indicateurs, ainsi que la mobilité interne.
• Mettre à jour l'outil de suivi RH et participer à la communication interne (intranet, LinkedIn).
• Contribuer à l'animation de la communauté alternants et à l'intégration des personnes en situation de handicap.

Job description

Les missions du poste:

• Participer au recrutement et à l'intégration
  • Participer au processus de recrutement (qualification des besoins, annonce, tri de CVs, entretiens, job dating)
  • Participer à l'élaboration des fiches de postes
  • Participer au développement des partenariats pour l'accueil des stagiaires et alternants (relations écoles, accords d'entreprise, mise en place et suivi de process)
• Contribuer au développement des compétences
  • Participer au processus de recueil des besoins de formation
  • Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
  • Programmer les sessions collectives du plan de formation
  • Assurer le suivi administratif et organisationnel des sessions (organismes, conventions, facturation, convocation des salariés, réservation de salles)
  • Coordonner les relations avec les organismes de formation
  • Suivre les indicateurs formation
• Accompagner la gestion des talents et carrières
  • Participer à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
  • Suivre les indicateurs des entretiens annuels et professionnels
  • Suivre les mouvements liés à la mobilité interne
  • Mettre à jour l'outil de suivi RH
• Développer la communication RH
  • Participer à la communication interne auprès des collaborateurs
  • Animer les supports RH (intranet, LINKEDIN)
  • Participer à l'animation de la communauté alternants

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, de la diversité culturelle et de l'égalité hommes-femmes.