Chargé de Missions RH H/F

Still RH; Bordeaux; Presencial; EUR 36.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Still RH recrute pour son client, une structure en pleine évolution, multi-sites présente nationalement, et qui développe une approche métier innovante, un Chargé de Missions RH H/F en CDI. Rattaché à la DRH, et intégré(e) à une équipe RH de 6 collaborateurs, vous intervenez sur un périmètre varié alliant proximité terrain et développement RH.

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez activement au déploiement de la stratégie RH tout en assurant un accompagnement

Responsabilidades

• Conseiller et accompagner les managers dans l'application de la politique RH et la gestion des situations individuelles.
• Gérer les dossiers disciplinaires, les situations conflictuelles et les litiges.
• Organiser et participer aux revues de personnel (People Review).
• Analyser les entretiens annuels, réaliser les synthèses et proposer des plans d'action adaptés.
• Piloter les enquêtes d'engagement internes, analyser les résultats et animer les plans d'amélioration continue.

Descripción del empleo

Rejoignez une entreprise en pleine dynamique où l'humain est au coeur de la performance ! Still RH, recrute pour son client, une structure en pleine évolution, multi sites présente nationalement, et qui développe une approche métier innovante, un :

Chargé de Missions RH H/F - CDI

Rattaché(e) à la DRH, et intégré(e) à une équipe RH de 6 collaborateurs, vous intervenez sur un périmètre varié alliant proximité terrain et développement RH.

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez activement au déploiement de la stratégie RH tout en assurant un accompagnement opérationnel au quotidien.

Vos missions seront d’assurer en autonomie :

Un rôle de RH de proximité :

Vous êtes le relais RH privilégié auprès des managers et des collaborateurs pour 1 entité d'environ 120 salariés avec une présence sur site une fois par semaine.

• - Conseiller et accompagner les managers dans l'application de la politique RH et la gestion des situations individuelles.- Être à l'écoute des collaborateurs, répondre à leurs questions et assurer le lien avec la Direction des Ressources Humaines.- Gérer les dossiers disciplinaires, les situations conflictuelles et les litiges.- Organiser et participer aux revues de personnel (People Review).

Le développement RH et projets corporate :

Vous pilotez et contribuez aux principaux projets RH de l'entreprise :

• - Déployer la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP/GPEC).- Analyser les entretiens annuels, réaliser les synthèses et proposer des plans d'action adaptés.- Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences dans le respect des budgets.- Produire les reportings RH, suivre les indicateurs et participer à l'élaboration du bilan social.- Piloter les enquêtes d'engagement internes, analyser les résultats et animer les plans d'amélioration continue.- Participer aux projets RH transverses et veiller à leur bon déploiement.- Concevoir et annimer la communication RH interne et externe (journal interne, webinaires, actualités RH, marque employeur).- Participer aux comités RH et aux différents événements internes.