Chargé de Mission RH H/F

Cap Ingelec; Bordeaux; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Cap Ingelec recherche un(e) Chargé(e) de Mission RH pour intégrer notre siège à Mérignac (33) et notre service RH centralisé. Vous exercerez en autonomie sur un périmètre complet, de l’administration du personnel à la paie et au suivi des indicateurs RH.

Vous contribuez à des projets RH variés et assurez le lien entre les organismes de formation, les OPCO et le pilotage administratif des ressources humaines.

Responsabilités

• Administration du personnel
• Préparation administrative de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et de leurs affiliations
• Rédaction des contrats de travail, d'avenants, de courriers et d'attestations
• Suivi des indicateurs et tableaux de bord
• Paie
• Collecte, préparation et saisie des éléments variables de paie
• Traitement des arrêts maladie et suivi des IJSS et prise en charge de dossiers prévoyance
• Vérification des bulletins de paie (paie externalisée)
• Formation
• Prise de contact avec les organismes de formation règlementaire, inscription des collaborateurs, envoi des convocations, demandes de prises en charge aux OPCO et suivi administratif
• Diverses missions RH : participation à des projets RH variés

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission RH. Vous intégrez une équipe de 4 personnes au sein de notre siège social de Mérignac (33) et notre service RH centralisé pour prendre en charge, en totale autonomie, un périmètre de notre activité.

Vos principales missions seront :

• Administration du personnel
• Préparation administrative de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et de leurs affiliations
• Rédaction des contrats de travail, d'avenants, de courriers et d'attestations
• Suivi des indicateurs et tableaux de bord
• Paie
• Collecte, préparation et saisie des éléments variables de paie
• Traitement des arrêts maladie et suivi des IJSS et prise en charge de dossiers prévoyance
• Vérification des bulletins de paie (paie externalisée)
• Formation
• Prise de contact avec les organismes de formation règlementaire, inscription des collaborateurs, envoi des convocations, demandes de prises en charge aux OPCO et suivi administratif
• Diverses missions RH :- Participation à des projets RH variés (traitement de la DOETH, épargne salariale, index égalité H/F, élections professionnelles, accompagnement à la conduite du changement SIRH)...