Chargé de Gestion Carrières Junior H/F

ALTEN; Saint-Herblain; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

ALTEN recherche un(e) professionnel(le) RH pour piloter le parcours des ingénieurs et accompagner les managers dans leurs responsabilités hiérarchiques. Vous analyserez les KPIs, suivrez les talents et organiserez des actions de fidélisation au sein d’une société de prestation.

Le poste demande un Master RH et une première expérience, avec une forte orientation collaboration entre RH et Business Managers, autonomie et maîtrise d’Excel. CDI, travail sur site en Pays de la Loire.

Qualifications

• Diplômé d’un Master en Ressources Humaines.
• Autonomie et sens de l’organisation exigés.
• Bon communicant et capacité à travailler en équipe.

Responsibilities

• Piloter les processus de gestion de carrière (intégration, entretien, mobilité, rémunération).
• Analyser et partager les KPIs auprès des Directeurs et Business Managers.
• Identifier et suivre les talents et campagnes semestrielles de développement.
• Analyser la satisfaction des consultants et les sorties (motifs, actions de rétention).
• Organiser des événements d’intégration et de fidélisation des consultants.

Skills

Autonomie

Bon communicant

Organisation

Adaptabilité

Education

Master en Ressources Humaines

Tools

Excel

Job description

Notre Direction des Carrières Ingénieur, accompagne les managers dans leur rôle de responsable hiérarchique. Véritable Business Partner nous animons les process qui participent au développement de la carrière des Ingénieurs : suivi et animation du parcours d’intégration, gestion des compétences et des talents, accompagnement des évolutions de carrière, mobilités et fidélisation.

VOS MISSIONS :

• Piloter les processus de gestion de carrière (intégration, entretien annuel, comités carrières, mobilité, rémunération …etc.) ;
• Analyser et partager les KPIs auprès des Directeurs et Business Managers ;
• Assurer l’identification, le suivi et le développement des talents (campagnes semestrielles) ;
• Participer à l’analyse mensuelle du niveau de satisfaction de nos Consultants ; Analyser les sorties (entretiens, analyse des motifs, mise en place d’action de rétention) ;
• Organiser les événements d’intégration et de fidélisation des consultants ;

Profil

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes diplômé d’un Master en Ressources Humaines et justifiez d’une première expérience dans le domaine RH.
• Vous êtes sensible aux enjeux de fidélisation des collaborateurs dans un milieu concurrentiel et vous êtes conscient de l’intérêt d’une bonne collaboration entre les RH et les Business Managers dans une société de prestation.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre sens de l’organisation. Bon communicant(e), vous aimez travailler en équipe et vous savez vous adapter à divers interlocuteurs. Vous êtes animé(e) par l’envie d’apprendre et êtes force de proposition pour mener à bien vos projets.
• Enfin, vous avez une bonne maîtrise d’Excel.

Secteur / Fonctions

Fonctions Ressources humaines

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