Chargé de comptes F/H

Actual Talent; Grenoble; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Actual Talent recherche un Chargé(e) de Comptes pour gérer les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI pour les clients grands comptes. Vous identifierez les sources, créerez un vivier et suivrez les candidats jusquà la fin des missions.

Le rôle implique la rédaction et publication d’annonces, la pré-qualification des profils et le reporting auprès des clients pour assurer des recrutements efficaces et durables.

Qualifications

• Récupérer les besoins en recrutement des clients
• Identifier et exploiter les sources de recrutement
• Créer et animer un vivier de candidats
• Rédiger/Publier les annonces de recrutement
• Pré-qualifier et évaluer les candidatures
• Suivre le processus jusquau client et la fin de mission

Responsibilities

• Récupérer les besoins en recrutement des clients
• Créer et animer un vivier de candidats
• Sourcing et alertes sur jobboards / Cvthèque interne
• Rédiger et publier les annonces sur les canaux
• Pré-qualifier et évaluer les candidats et les entretiens
• Suivi des intérimaires et fin de mission

Job description

Le/La Chargé(e) de Comptes gère les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI pour les clients grands comptes.

Recrutement

• Récupérer les besoins en recrutement des clients
• Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins du client : jobboards, Cvthèque interne, réseaux sociaux, cooptation des intérimaires, relation écoles
• Créer et animer un vivier de candidats
• Effectuer le sourcing et créer des alertes sur les jobboards / Cvthèque interne
• Rédiger/Publier les annonces de recrutement sur les différents canaux
• Sélectionner les candidatures correspondant aux besoins du client
• Pré-qualifier, évaluer, recevoir en entretien les candidats dont le profil correspond au besoin client
• Valider les compétences des candidats (tests, contrôle de références...)
• Valoriser / Vendre / Présenter auprès du client les candidatures sélectionnées = Comptes rendus d’entretien, retour RH par email ou téléphone
• Assurer le suivi de la délégation du candidat auprès du client

Fidélisation client

• Être en contact régulièrement avec les clients pour entretenir la relation : réunion hebdomadaire/mensuelle, email et visite client
• Faire des points réguliers sur l’activité client et sur les besoins en cours pour avoir de la visibilité
• Invitation déjeuners, événements
• Prospection sur le compte : veille commerciale, détecter de nouveaux interlocuteurs, nouveaux projets, nouveaux marchés
• Relancer sur les candidatures proposées et l’avancement des processus de recrutement
• Présenter si possible aux clients des candidatures qui ne correspondent pas forcément à des besoins détectés mais qui pourraient les intéresser pour d’autres projets et créer de nouveaux besoins = Push CV

Suivi des intérimaires

• Récolter toutes les informations permettant l’établissement du contrat de travail
• Identification des besoins des intérimaires en termes de formation, d’équipements (EPI), tests...
• Gestion des visites médicales
• Gestion et préparation des démarrages des intérimaires sur leurs postes
• Suivi des intérimaires sur leur mission : points réguliers avec l’intérimaire + point agence en fin de mission
• Anticipation de leur fin de mission en leur proposant d’autres postes
• Suivi des fins de contrats et des prolongations de contrats : gestion administrative du dossier intérimaire