Chargé / Chargée de recrutement

API; L'Isle-Jourdain; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

API recherche un chargé de recrutement afin de définir les profils des managers, rédiger et diffuser les annonces, puis sourcer et pré-qualifier les candidats. Vous assurerez les entretiens, les retours aux managers et le suivi des indicateurs de performance.

Vous développerez également les relations avec partenaires et participez à des salons et forums de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

Responsibilities

• Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil
• Rédiger et diffuser les annonces sur l'ensemble des supports et jobboards dédiés
• Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats
• Effectuer les comptes rendus d'entretien et assurer le retour aux managers
• Effectuer des contrôles de références
• Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini
• Organiser les rendez-vous et réaliser les entretiens d'embauche
• Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance
• Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats
• Développer les relations avec les différents partenaires (agences d'intérim, cabinet de recrutement, écoles, centres de formations, …)
• Organiser et participer aux salons et forums de recrutement

Job description

• Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil ;
• Rédiger et diffuser les annonces sur l'ensemble des supports et jobboards dédiés ;
• Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats ;
• Effectuer les comptes rendus d'entretien et assurer le retour aux managers
• Effectuer des contrôles de références ;
• Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini ;
• Organiser les rendez-vous et réaliser les entretiens d'embauche ;
• Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance ;
• Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats ;
• Développer les relations avec les différents partenaires (agences d'intérim, cabinet de recrutement, écoles, centres de formations, …) ;
• Organiser et participer aux salons et forums de recrutement ;