Chargé d'Etudes RH et Paie Senior F/H

Bonpoint; Paris; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail inclusif

Opportunités de carrière

Job summary

Bonpoint cherche un expert en ressources humaines pour rejoindre son équipe à Paris. Vos responsabilités comprennent la consolidation des données sociales, l'analyse des paiements, et la contribution à des projets RH en Europe. Une expérience d'au moins 5 ans en gestion des données sociales est requise, ainsi qu'une maîtrise d'un logiciel de paie et d'Excel.

Le candidat idéal a un Bac+5 en RH ou Finance et parle anglais couramment. Rejoignez une maison reconnue pour sa culture inclusive et son engagement envers l'excellence.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en paie et gestion des données sociales.
• Culture en finance et gestion, IA, droit du travail.
• Excellentes qualités relationnelles nécessaires.

Responsibilities

• Consolider, contrôler et analyser les données sociales mensuelles et annuelles.
• Assurer la veille sociale et réglementaire.
• Piloter les contrôles de la paie externalisée.
• Contribuer aux projets RH (périmètre Europe).

Skills

Gestion des données sociales

Maîtrise d'ADP Decidium

Excel (TCD, rechercheV)

Anglais courant

Rigueur et esprit d'analyse

Education

Bac+5 en RH/Finance

Job description

L'entreprise

Référence inégalée dans le monde depuis plus de 50 ans, Bonpoint est la seule Maison de Couture française pour enfants dont le rayonnement international s’étend avec plus de 120 boutiques réparties dans 29 pays.

Toutes les opportunités de carrière chez Bonpoint sont accessibles aux talents en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et bienveillant, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement et contribuer à l’excellence de notre Maison.

Description Du Poste

Au sein de l'équipe RH, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :

Analyse Sociale Et Reporting

• Consolider, contrôler et analyser les données sociales mensuelles et annuelles : suivi de la masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges (périmètre siège et boutiques Europe).
• Réaliser les études sur l’égalité professionnelle hommes-femmes, les documents de la BDESE, l’effort construction, la DOETH, … et procéder aux déclarations afférentes.
• Assurer la veille sociale et réglementaire : suivre les évolutions légales et conventionnelles, s’assurer de la cohérence des grilles salariales pour garantir la conformité et la compétitivité.
• Proposer des plans d’action et anticiper les coûts financiers liés aux politiques RH.

Paie

• En cas de nécessité, assurer et piloter les contrôles de la paie externalisée et le bon déroulement des opérations mensuelles de paie.
• Corriger les éventuelles anomalies (compteurs, absences, documents de sortie, …).
• Suivre le respect des procédures internes.
• Proposer et mettre en place des procédures afin d’optimiser l’organisation et la fiabilité du service paie.

Projets RH

• Contribuer aux projets RH (périmètre Europe).
• Mettre en place une communication RH sur les règles en vigueur dans l’entreprise.

Cette liste n’est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Profil recherché

• Bac+5 en RH/Finance.
• Expérience de minimum 5 ans en paie et gestion des données sociales.
• Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement ADP Decidium), excellente maîtrise du pack office (en particulier Excel : TCD, rechercheV, …), culture en finance et gestion, IA, droit du travail.
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, adaptabilité et bonnes qualités relationnelles.
• Esprit d’équipe, intégrité, discrétion.
• Anglais courant.