Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)

BM Partner; Loudéac; Presencial; EUR 45.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

CDI cadre

Mutuelle d'entreprise

Descripción de la vacante

BM Partner recherche un référent paie pour piloter un service multi-sociétés en Centre Bretagne. Vous supervisez les bulletins mensuels et les déclarations sociales, tout en assurant la conformité et l'efficacité.

Vous animez une équipe de gestionnaires expérimentés, vous formez et harmonisez les pratiques, et vous suivez l'actualité sociale pour transformer les évolutions en outils opérationnels. Poste en présentiel, CDI cadre et cadre stable au sein d'une structure régionale.

Formación

• Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
• Capacité à gérer plusieurs conventions collectives et multi-sociétés.
• Maîtrise d'un logiciel de paie, SILAE est un atout.
• Autonomie technique pour vérifier le travail du logiciel.
• Goût du partage et de la formation d'équipe.
• Rigueur, discrétion et sens des priorités.

Responsabilidades

• Garantir la fiabilité de la paie mensuelle et les déclarations sociales.
• Superviser le cycle de vie du salarié de l'arrivée au départ.
• Former et harmoniser les pratiques au sein de l'équipe.
• Suivre l'actualité sociale et transformer en outils pratiques.
• Conseiller les dirigeants sur les sujets sociaux.
• Piloter les indicateurs et synthèses sociales.

Conocimientos

Expertise paie

Gestion multi-sociétés

Connaissance SILAE

Autonomie technique

Transmission et fédération

Herramientas

SILAE

Descripción del empleo

Description

Plusieurs sociétés, plusieurs conventions, une équipe à faire grandir. Et vous comme référence.

La paie vous passionne quand elle devient complexe ?

Jongler entre des conventions collectives qui ne se ressemblent pas, sécuriser une sortie délicate, faire parler un paramétrage récalcitrant, expliquer simplement une règle compliquée : c'est exactement ce que l'on attend de vous.

Notre client, une structure régionale solide et indépendante, a réuni dans un service paie et RH intégré la gestion du personnel de plusieurs sociétés. Il recherche la personne qui en sera la référence technique : celle qui sécurise, qui transmet et qui fait progresser l'équipe.

Votre terrain de jeu

• Multi-sociétés : plusieurs centaines de bulletins chaque mois, gérés en portefeuille.
• Multi-conventions : des branches aux logiques différentes ; l'agilité conventionnelle est votre force.
• Des structures variées : de la TPE à la PME, chacune avec ses particularités.
• Une équipe à animer : des gestionnaires expérimentées qui comptent sur votre expertise.

Exigences

Votre mission

• Être garant(e) de la fiabilité de la paie : vous supervisez la production mensuelle et les déclarations sociales, et vous contrôlez la conformité de l'ensemble.
• Faire grandir l'équipe : vous êtes la personne ressource sur les dossiers complexes ; vous expliquez, vous formez, vous harmonisez les pratiques.
• Sécuriser tout le cycle de vie du salarié : de l'arrivée au départ, quelles que soient la forme du contrat ou la situation.
• Anticiper les évolutions : vous suivez l'actualité sociale et la transformez en outils concrets : paramétrages, modèles de contrats, procédures, notes pratiques.
• Conseiller les dirigeants : vous éclairez leurs décisions sur les sujets sociaux du quotidien comme sur les projets plus structurants.
• Piloter par les chiffres : indicateurs sociaux, analyses et synthèses utiles à la décision.

Ce que vous apportez

• Une expérience confirmée en paie et administration du personnel, idéalement en cabinet d'expertise comptable, en centre de services partagés ou au sein d'une structure multi-sociétés.
• La capacité de passer d'une convention collective à une autre avec aisance, et l'envie d'en découvrir de nouvelles.
• Une maîtrise avancée d'un logiciel de paie du marché, jusqu'au paramétrage ; la connaissance de SILAE est un atout.
• Une vraie autonomie technique : vous savez calculer et vérifier vous-même ce que le logiciel produit.
• Le goût de transmettre et de fédérer, plutôt que de tout faire seul(e).
• Rigueur, discrétion absolue et sens des priorités.

Avantages

• Contrat : CDI, statut cadre
• Rémunération : 45 000 à 50 000 € bruts annuels, selon expérience
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi
• Lieu : Centre Bretagne, en présentiel
• Avantages : mutuelle d'entreprise
• Le vrai plus : un périmètre riche et varié, une équipe en place et la confiance d'une direction qui investit dans sa fonction RH

Parlons franchement

Ce poste s'exerce entièrement sur site, aux côtés de l'équipe. Nous préférons vous le dire dès maintenant : si ce cadre vous convient, vous trouverez ici un poste stable, au cœur des décisions, avec une vraie équipe à animer.

Ce poste est ouvert à toutes et à tous, sans distinction.