Chargé d'Études RH - Commune d'Arles H/F

Communes; Arles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Communes recherche un chargé d'études RH sous l'autorité du Responsable de service. Vous assurez le suivi et le contrôle des données relatives aux missions du service, suivez les postes et les états internes pour la Ville ou partenaires, et proposez des outils pour accompagner la démarche GPEEC.

Vous développez et mettez à jour le module Poste e-Sedit RH, élaborez des tableaux de bord et des indicateurs, et contribuez à l'analyse des métiers et à l'évolution des effectifs.

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction Publique.
• Maîtrise d'Excel et des logiciels RH SEDIT, BO et Adelyce.
• Connaissance des métiers de la FPT et de la collectivité.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Réaliser le suivi des postes et des états internes.
• Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs RH.
• Participer à des ateliers et à l'évolution des métiers.
• Répondre aux enquêtes et préparer les annexes d'effectifs.

Connaissances

Rigueur et organisation

Analyse de données RH

Autonomie

Réactivité

Esprit de synthèse

Outils

Excel

SEDIT

BO

Adelyce

Description du poste

Sous l'autorité du Responsable de service, le chargé d'études RH assure le suivi et le contrôle des données relatives aux missions du service. Il effectue le suivi des postes, des états internes pour les services de la Ville ou des partenaires extérieurs, et propose des outils pour accompagner la démarche GPEEC.Activités principales :- Participation au déploiement de la démarche GPEECDéploie, fiabilise et met à jour le module Poste e-Sedit RH en vue du développement de la GPEEC (postes permanents ou non, budgétaires, intégration des liens hiérarchiques, des fiches métiers, du régime indemnitaire, du référentiel compétences ...).Créé la base de correspondance entre les postes de la Ville et le référentiel métiers CNFPT dans SEDIT en lien avec le chargé de mission GPEEC.Participe aux ateliers de réflexion sur la démarche de GPEEC en termes de création d'outils de suivi RH.Participe à l'analyse sur l'évolution des métiers.Mise à jour organigramme Excel et Sedit- Suivi des effectifs et évolution des postesDéveloppe et met à jour les outils RH existants (organigrammes, logiciel RH, tableau des mouvements) en fonction des mouvements de personnel, et des évolutions de règlementation ou d'intitulé de poste.Assure la mise en oeuvre des modifications d'organisation dans le logiciel RH.Produit des données chiffrées (tableaux de bord, indicateurs) et met en concordance les bases de suivi avec les extractions du système d'information RH.- Réalisation d'outils de suivi de la masse salariale et études prospectivesConçoit et développe des outils d'information d'aide à la décision, des indicateurs et des études transverses à la DRH (RSU, rapports annuels d'activité, plan d'action...).Elabore des requêtes pour les services ou pour le suivi de l'activité de la DRH.Répond aux différentes enquêtes et élabore des états internes (demande des services) ou externes (CDG, CNFPT, Etat).Etablit les annexes des effectifs pour le compte administratif et le budget primitif dans le cadre de la préparation budgétaire.Elabore des tableaux de suivi de la masse salariale et des indicateurs RH, et en assure la diffusion auprès de la DG et des directions.Activités spécifiques : - Participation aux actions globales et transversales Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets transversaux ou d'actions collectives au sein de la direction.Participe à des groupes de travail pluridisciplinaires et à des ateliers thématiques.

- Connaissance du statut de la Fonction Publique- Connaissance bureautiques (excel, logiciels métier SEDIT, BO, Adelyce)- Connaissance des métiers de la FPT et de la collectivité- Connaissance de la réglementation en matière de gestion des effectifs et des emplois- Rigueur, sens de l'organisation et réactivité- Esprit de synthèse et d'analyse, force de proposition- Autonomie, réactivité, sens des responsabilités- Capacité d'adaptation