Assistant Ressources Humaines - Commune de Rousset H/F

Communes; Peynier; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Communes recherche un responsable RH pour la fonction publique territoriale afin de gérer les arrêts maladie, les paies et les dossiers de retraite. Vous aurez en charge les déclarations sociales, les maintiens de salaire et les visites médicales, tout en élaborant des tableaux de bord de gestion.

Le poste demande une connaissance du statut public et une sensibilité à l’éthique, avec une approche transversale et une organisation rigoureuse.

Qualifications

• Expérience sur un poste RH dans la fonction publique territoriale exigée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie liées à l'absentéisme.
• Maîtrise des logiciels de bureautique.
• Utilisation du logiciel SEDITH RH indispensable.

Responsabilités

• Saisir et suivre les arrêts maladie, accidents de service, congés et établir les actes administratifs correspondants.
• Procéder aux déclarations auprès de la Sécurité Sociale et de l’assureur statutaire.
• Gérer et suivre les incidences en paie (IJSS, Demi-traitement, etc).
• Gérer et suivre les dossiers de maintien de salaire.
• Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical.
• Suivre les demandes de temps partiel thérapeutique.
• Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs de gestion.
• Gérer les visites médicales et leur planification.

Connaissances

RH public

Paie publique

Bureautique

SEDITH RH

Discrétion

Rigueur

Écoute & empathie

Travail transversale

Outils

SEDITH RH

Description du poste

Rattaché sous la Direction des Ressources Humaines

Missions / conditions d'exercice

• saisir et suivre les arrêts maladie, accidents de service, maladies professionnelles, congés maternité, paternité, pathologiques et établir les actes administratifs correspondants
• procéder aux déclarations auprès de la Sécurité Sociale et de l'assureur statutaire
• Gérer et suivre les incidences en paie (IJSS, Demi-traitement, etc)
• Gérer et suivre les dossiers de maintien de salaire
• Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical
• Suivre les demandes de temps partiel thérapeutique
• concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord et indicateurs de gestion
• Gérer les visites médicales et la planification des visites médicales particulières, d'expertises et agréées
• Suivre les recettes (assurance statutaire et CPAM)
• Assurer l'écoute et l'accompagnement des agents dans leurs démarches liées à l'absentéisme

Gestion des Dossiers Retraites (simulations, demandes carrières longues, carrières normales, invalidité)

Travail sur la plate-forme internet de la CNRACL

• dossiers de gestion de carrière
• dossiers de pré-liquidation
• dossiers de liquidation de retraite
• Corrections des anomalies
• Droit à l'information
• Simulations calculs retraites
• Suivi des agents retraitables (courriers, arrêtés, rendez-vous...)
• Contacts avec la caisse de retraite et suivi des bulletins inter-liaison des divers régimes de retraite
• Dossiers de rétablissement au régime général
• Préparation dossiers de retraite IRCANTEC
• Recherche et constitution dossiers de validation de services (IRCANTEC et CNRACL) et suivi des dossiers

Compétences et qualifications

Expérience sur un poste RH dans la fonction publique territoriale exigéeConnaissance du fonctionnement des collectivitésMaîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de paie liées à l'absentéismeMaîtrise des logiciels de bureautiqueUtilisation du logiciel SEDITH RH indispensableRespect des obligations de discrétion et de confidentialitéRespect des impératifs de délaisSens de l'écoute, de l'empathie, de l'organisationQualités relationnelles, autonomie, rigueur, initiativeSavoir travailler en transversalité