Chargé ou chargée d'études système d'information ressources humaines

Loire-Atlantique; Nantes; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques déjeuner

Participation transport

Complémentaire santé

Prévoyance

Carte Cezam

Chèques CESU

Forfait mobilité durable

Télétravail possible

Résumé du poste

Loire-Atlantique recrute un chargé d’études SIRH pour accompagner le changement des systèmes d’information ressources humaines. Vous travaillerez au sein de la DRH sur le pilotage, la qualité des données et l’accompagnement des utilisateurs, en lien avec les directions numériques et les services territoriaux.

Vous participerez à la migration du logiciel Socle RH, à l’élaboration d’outils de pilotage et au développement des nouveaux outils métier, tout en garantissant la conformité réglementaire

Qualifications

• Maîtrise des bases de données et des logiciels métiers RH.

Responsabilités

• Mener le projet de migration du logiciel Socle RH et paramétrage fonctionnel.

Connaissances

Bases de données

Logiciels métiers RH

Outils d'enquête

Réglementation FPT

Adaptabilité outils

Gestion de projet

Suite Office

Outils collaboratifs

e-sedit

Temptation

Notilus

E-entretien

Gestmax

Outils

e-sedit

Temptation

Notilus

E-entretien

Gestmax

Description du poste

Chargé ou chargée d'études système d'information ressources humaines

Service : Service pilotage et appui

Filière : Filière administrative

Cadre d'emploi : Attaché·e

Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2027

Contact RH : Céline PIEDVACHE - Directrice ressources humaines - 02 40 99 11 20

Nom et coordonnées manager direct N°1 : François NUEE - Chef du service pilotage et appui - 02 40 99 78 42 ( à partir du 21/09/26)

Réf. : S-3643

Adresse : 23 rue Pitre Chevalier

Durée : 3

Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Présentation du service

Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines a fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées.

Elle comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.

Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service pilotage et appui regroupe 20 agent.es qui :

• Apportent aux différents services ressources humaines les données et outils indispensables pour les appuyer dans le pilotage et leur activité, et sécuriser leur action,
• Assurent le pilotage budgétaire dont la masse salariale et les effectifs, gèrent et garantissent l’évolution et la performance du système d’information ressources humaines,
• Apportent un conseil et un appui juridique, expérimenté aux différents acteurs RH,
• Pilotent la démarche qualité de la fonction RH, dans sa relation à ses bénéficiaires de services (agents, encadrants…),
• Coordonnent la communication interne à destination des agent·es de la collectivité avec l’objectif de la rendre plus lisible, plus accessible et sécurisée,
• Assurent l’accueil de premier niveau des agent.es via le dispositif « Contact RH ».

Dans ce cadre le service pilotage et appui rechercher son ou sa chargé.e d'étude SIRH

• Accompagnez le projet de changement de logiciel Socle RH (carrière, paie, effectifs), et les projets de la trajectoire SIRH
• Veillez à la cohérence et la qualité des données du système d'information ressources humaines
• Recensez et coordonnez les besoins auprès de la direction solutions numériques et veillez à la mise en place des évolutions conformément aux souhaits de la direction ressources humaines
• Élaborez des outils de suivi (pilotage) de la politique ressources humaines

Vos activités :

• Mener à terme le projet de migration de logiciel Socle RH (carrière, paie, effectifs) et assurer le paramétrage fonctionnel de ce logiciel, et accompagner ses évolutions
• Élaborer les requêtes nécessaires à l'extraction des données et accompagner les projets d'interface avec les autres outils
• Élaborer et mettre à disposition des outils de pilotage et tableaux de bords.
• Mettre en œuvre des actions d’accompagnement et de contrôle.
• Participer à la mise à jour du paramétrage des logiciels métiers.
• Être associé·e au développement de nouveaux logiciels métiers qui utilisent les données du système d’information ressources humaines.
• Assurer le suivi des projets ressources humaines en lien avec la direction solutions numériques et aider à leur mise en place et à leur déploiement au siège et sur les territoires (associé aux phases d’études, de recettes et d’accompagnement aux mises en production)
• Assister et accompagner les utilisateur·rices du système d’information ressources humaines à travers du conseil, de la formation, ou de l’extraction de données.
• Réaliser des études et répondre aux enquêtes statistiques internes et externes à la collectivité.
• Selon la répartition entre chargé·es d’études, élaborer le rapport social unique et construire des questionnaires d’évaluation en rapport avec la politique ressources humaines

Compétences attendues

• Très bonnes connaissance des bases de données et des logiciels métiers Rh et des outils d'enquête
• Connaissance de la réglementation et du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux outils
• Capacité à travailler en mode projet
• Maitrise de la suite bureautique office, maitrise des outils collaboratifs
• Maitrise des logiciels métiers (outil d'extraction de données, logiciels métiers RH (e-sedit, temptation, Notilus, E-entretien, Gestmax)