Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Esmc-Business-School; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Esmc-Business-School recherche un Chargé du développement des ressources humaines pour optimiser les talents en interne. Vous identifierez et évaluerez les compétences des salariés et concevrez des plans de formation adaptés.

Vous accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, conseillerez la direction sur les stratégies RH et effectuerez une veille des évolutions légales RH.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en psychologie du travail ou RH.
• Certifications en coaching ou gestion des talents souhaitables.
• Veille des évolutions légales et réglementaires en RH exigée.

Responsabilités

• Identifier et évaluer les compétences des salariés.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation personnalisés.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Conseiller la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines.
• Veiller sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH.

Connaissances

Esprit d'équipe

Proactivité

Écoute et empathie

Formation

Bac+5 en psychologie du travail ou RH

Description du poste

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

Quelles sont les missions ?

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Quel est le profil demandé ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.