Chargé (e) de développement des Ressources Humaines F/H

WeRecruit; Janzé; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

WeRecruit recherche un(e) Chargé(e) de développement RH en remplacement maternité (CDD) au sein du pôle Développement des Ressources Humaines et Communication. Vous serez le véritable partenaire des managers et piloterez des missions variées mêlant recrutement, développement des compétences et projets RH dans une PME en croissance.

Vous apprécierez l'autonomie, les relations humaines et l'amélioration continue, et vous participerez activement à la définition des besoins, au sourcing, aux

Responsabilités

• Recrutement : définir les besoins avec les managers et conduire l'intégralité du processus.
• Développer les compétences : recenser les besoins, élaborer le plan de formation et coordonner les prestataires.
• Contribuer aux projets RH : participer à des projets structurants et améliorer les pratiques internes.

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, nous recrutons en CDD un(e) :

Chargé(e) de développement RH (H·F)

Environnement de travail :

Au sein du pôle développement de la Direction Ressources Humaines et Communication, vous serez un véritable partenaire des managers et piloterez des missions variées mêlant recrutement, développement des compétences et projets RH, au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Vous recherchez un poste polyvalent où l'autonomie, les relations humaines et l'amélioration continue occupent une place centrale ? Alors cette opportunité est faite pour vous.

Vos missions:

Recrutement: attirer et recruter

Vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement :

• Définition des besoins avec les managers ;
• Élaboration des stratégies de sourcing ;
• Rédaction et diffusion des offres ;
• Sélection des candidatures;
• Entretiens candidats ;
• Sélection et accompagnement à la décision ;
• Construction des propositions d'embauche ;
• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous contribuez également à faire évoluer nos pratiques de recrutement et à renforcer notre attractivité en tant qu'employeur.

Développer les compétences

Parce que la montée en compétences est un levier majeur de performance, vous participez activement au :

• Recueil et analyse des besoins de formation ;
• Participation à la construction et à l'arbitrage du plan ;
• Recherche et sélection des prestataires ;
• Coordination administrative et logistique des formations ;
• Suivi budgétaire ;
• Reporting et suivi des indicateurs.

Participer aux projets RH

Selon votre expérience, vous pourrez contribuer à plusieurs projets structurants pour l'entreprise.