CDI - Chargé Compensation & Benefits H/F - Petit Bateau !

Petit Bateau; Troyes; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise de vêtement à Troyes recherche un Chargé Compensation & Benefits H/F. Vous contribuerez à la gestion de la politique salariale, à l'optimisation des avantages sociaux, et à la gestion du budget RH. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 et au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Ce poste exige rigueur, sens de l'analyse et confidentialité en milieu de travail.

Formación

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits, contrôle de gestion RH ou analyse financière.
• Reconnu pour votre rigueur et votre capacité d'analyse.
• Aptitude à travailler en équipe et à respecter la confidentialité.

Responsabilidades

• Participer à la construction de la politique salariale annuelle.
• Réaliser des benchmarks de rémunération pour garantir la compétitivité.
• Optimiser les processus C&B et contribuer à leur digitalisation.

Conocimientos

Analyse financière

Gestion de la rémunération

Rigueur

Confidentialité

Esprit d'équipe

Educación

Bac+5 (Master RH, Finance, École de commerce)

Descripción del empleo

CDI - Chargé Compensation & Benefits H/F - Petit Bateau !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la cohérence, la compétitivité et l’équité des politiques de rémunération et avantages sociaux.Vous participez à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des dispositifs C&B afin de soutenir la performance de l’entreprise ainsi que la motivation et la rétention des talents.

Responsabilités principales

Gestion de la rémunération

Participer à la construction de la politique salariale (revues annuelles, augmentations, primes, bonus, etc.).

Réaliser des benchmarks de rémunération (études de marché, enquêtes de salaires).

Garantir l’application cohérente des grilles de rémunération et des classifications.

Collaborer avec les HR Business Partners pour assurer la compétitivité interne et externe des packages.

Avantages sociaux

Contribuer à la gestion et à l’optimisation des avantages sociaux (mutuelle, retraite, intéressement…).

Veiller à la conformité légale et à la cohérence avec les standards.

Benchmark régulier des pratiques marché sur chaque zone géographique.

Budget & prévisions

Participer à la gestion du budget RH (masse salariale, variable, avantages).

Suivre les écarts entre Réel / Estimé/ Budget.

Organisation et gestion des campagnes annuelles (Revues salariales, Entretiens d'évaluation etc…)

Optimiser les processes C&B et contribuer à leur digitalisation.

Profil recherché

Issu d'une formation Bac+5 (Master RH, Finance, École de commerce ou équivalent) vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction C&B, contrôle de gestion RH ou analyse financière.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse mais également pour votre sens de la confidentialité et votre esprit d'équipe

Le poste est à pourvoir sur site de Troyes (10)