Responsable compensation & Benefits (C&B)

Fed Human; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe retail basé à Paris recherche un(e) Responsable Compensation & Benefits. Ce poste, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, implique la gestion des stratégies compensation et benefits, le pilotage de l'équipe, et le conseil aux managers sur les décisions de rémunération. Une solide expérience en Compensation & Benefits dans un environnement international est souhaitée, ainsi qu'une maîtrise avancée des outils informatiques, et la maîtrise de l'anglais est indispensable. CDI proposé.

Qualifications

• Expérience significative en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international et dans le secteur du Retail.
• Maîtrise parfaite des outils informatiques : tableurs, Excel (fonctions avancées, formules, macros).
• Bonne connaissance des enjeux liés à la mobilité internationale.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la mobilité internationale.
• Leadership, sens du service et capacité à influencer des interlocuteurs variés.
• Anglais courant indispensable.

Responsabilités

• Pilotage des politiques de rémunération.
• Conseil et accompagnement des Managers sur les décisions de rémunération.
• Participer au développement de la politique de Benefits en Europe.
• Piloter les enquêtes de rémunération pour les populations Siège et Retail.
• Définir et mettre en œuvre les politiques de mobilité.

Connaissances

Leadership

Sens du service

Influence

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Excel (fonctions avancées)

Description du poste

Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leur Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Paris : Un.e Responsable compensation & Benefits (Rémunération et avantages sociaux) au sein d'un grand groupe retail.

Mon client est un Groupe international majeur du secteur de la mode, spécialisé dans la conception, la production et la distribution de vêtements et d'accessoires à travers un réseau de magasins physiques et de plateformes e-commerce.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie Compensation & Benefits pour le périmètre Retail et Siège, avec un rôle clé dans l'attractivité, la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération. Vous encadrez une équipe de 5 Analystes C&B et contribuez activement à des projets structurants à l'échelle européenne.

Responsabilités principales

• Pilotage des politiques de rémunération
  • Mise en œuvre de la politique d'augmentations individuelles pour la population Retail
  • Garant(e) de l'évolution des grilles salariales et de la cohérence globale des structures de rémunération
  • Suivi et optimisation des dispositifs de rémunération variable pour la population Retail
  • Contribution à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération globales
• Conseil et accompagnement RH
  • Conseiller et accompagner les Managers et les RRH dans leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, situations individuelles, analyses ponctuelles)
  • Apporter une expertise sur les packages de rémunération et les pratiques de marché
• Benefits & stratégie européenne
  • Participer au développement et à l'harmonisation de la politique de Benefits en Europe
  • Veiller à la compétitivité des dispositifs (assurances, retraite, avantages divers) dans les différents pays
  • Piloter ou contribuer à des projets transverses C&B à l'international
• Études & benchmark
  • Piloter les enquêtes de rémunération pour les populations Siège et Retail
  • Réaliser des benchmarks réguliers (marché, concurrence, tendances) afin d'orienter les décisions stratégiques
  • Produire des analyses et recommandations à forte valeur ajoutée
• Mobilité
  • Définir et mettre en œuvre les politiques de mobilité (détachement, packages associés)
  • Assurer la cohérence et la compétitivité des packages internationaux
  • Accompagner les équipes RH et les collaborateurs sur les sujets de mobilité
• Épargne salariale
  • Gestion de l'intéressement et de la participation (calcul, suivi, conformité)
  • Relation avec les partenaires externes (gestionnaire de l'épargne salariale)
  • Optimisation et communication autour des dispositifs existants

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou équivalent
• Expérience significative en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international et dans le secteur du Retail
• Maîtrise parfaite des outils informatiques : tableurs, Excel (fonctions avancées, formules, macros)
• Bonne connaissance des enjeux liés à la mobilité internationale
• Leadership, sens du service et capacité à influencer des interlocuteurs variés
• Anglais courant indispensable

Informations complémentaires

• Poste en CDI
• Paris 9ème
• Salaire variable en fonction du profil