CDD Responsable Ressources Humaines (H/F)

Taleez; Montpellier; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Taleez recherche une responsable RH expérimentée pour assurer le remplacement maternité du personnel RH sur le périmètre généraliste, stratégique et multisite. Vous intégrerez une équipe RH de 5 personnes et collaborerez avec managers et direction pour garantir des pratiques RH cohérentes sur tous les sites du groupe.

Profil Bac+5 en RH ou Droit Social, expérience confirmée en RH généraliste et compétences en droit du travail.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste et gestion multisite.
• Maîtrise des pratiques et cadres juridiques du travail.

Responsabilités

• Veiller à l’application de la politique RH Groupe et au respect des processus.
• Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Produire des tableaux de bord RH et reportings à destination de la Direction.
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents.
• Animer la communication RH et soutenir la marque employeur.
• Travailler en binôme avec la HR Business Partner et accompagner l’équipe RH de 5 personnes.

Connaissances

Leadership

Organisation

Relations interpersonnelles

Confidentialité

Droit du travail

Lucca SIRH

Gestion multi-sites

Formation

Bac+5 RH ou Droit Social

Outils

Lucca

Description du poste

CDD de remplacement pour congé maternité Du 15 janvier au 15 septembre 2027 (8 mois)

Dans le cadre du remplacement temporaire de notre Responsable Ressources Humaines, nous recherchons une personne expérimentée pour assurer la continuité de nos missions RH sur un périmètre généraliste, stratégique, opérationnel et multisite.

Vous intégrerez une équipe RH composée de 5 personnes et travaillerez en collaboration avec les managers et la Direction, afin de garantir des pratiques RH cohérentes sur l'ensemble des sites du groupe.

Vos missions

Accompagnement RH

• Être garant(e) de l'application de la politique RH Groupe et du respect des processus RH.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles sur son périmètre.
• Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers dans leurs prises de décision.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Apporter votre expertise en droit social, notamment sur les situations individuelles et collectives.
• Accompagner les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles.
• Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les managers des différents sites.

Développement RH

• Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• S’assurer de la cohérence entre la stratégie Fidu et l’opérationnel.
• Déployer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents sur l'ensemble du périmètre.
• Piloter le plan de développement des compétences de son périmètre multisite.
• Optimiser les dispositifs et les coûts de formation, assurer le suivi budgétaire et le lien avec l'OPCO et les organismes de formation.

Pilotage RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH.
• Produire les tableaux de bord sociaux et les reportings à destination de la Direction.
• Contribuer aux analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques.

Communication RH et marque employeur

• Piloter les actions de communication RH auprès des collaborateurs et des managers.
• Contribuer au développement de la marque employeur, à l'attractivité du cabinet et à l'expérience collaborateur.
• Représenter la fonction RH auprès des interlocuteurs internes et externes.

Management et projets RH

• En binôme avec la HR Business Partner, vous animez et accompagnez l'équipe RH composée de 5 personnes.
• Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des processus et outils, notamment au sein de notre SIRH Lucca.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
• Solides connaissances en droit du travail et capacité à sécuriser les pratiques RH dans un environnement multisite.
• Maîtrise des indicateurs RH, des outils de reporting et aisance avec les outils SIRH ; la connaissance de Lucca constitue un atout.
• Leadership, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.
• Exemplarité, sens de l'éthique et respect strict de la confidentialité.
• Diplomatie, discernement et capacité à traiter des situations sensibles avec justesse.
• Capacité à représenter le cabinet et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.

Conditions

• CDD de remplacement pour congé maternité.
• Statut cadre.
• Poste basé à Pérols, avec un périmètre multisite et des déplacements ponctuels sur les différents sites du groupe.
• 1 jour de TT par semaine à partir du deuxième mois.
• Ok pour un temps de travail à 80% si souhaité.

Rejoignez une équipe RH engagée et contribuez au développement d'un cabinet en pleine croissance.