Responsable Ressources Humaines - H/F

FIDU; Montpellier; Sur place; EUR 48 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Massages au bureau

CP anniversaire offert

Participation au résultat

Mutuelle Alan

Résumé du poste

Fidu recherche un(e) responsable RH en CDD pour le remplacement maternité à Pérols, couvrant un périmètre multisite et une collaboration étroite avec la HR Business Partner et une équipe de 5 personnes.

Vous assurerez les missions RH généralistes, le pilotage du recrutement, du développement des compétences et le reporting social, tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles du groupe.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en RH ou droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste.
• Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.

Responsabilités

• Assurer la continuité des missions RH sur un périmètre généraliste, stratégique et opérationnel.
• Piloter le développement RH (recrutement, formation, développement des compétences) et le reporting social.
• Analyser les indicateurs RH et produire les tableaux de bord destinés à la Direction.

Connaissances

Leadership

Relationnel

Gestion multisite

Formation

Bac+5 en RH ou Droit social

Outils

Lucca

Description du poste

CDD de remplacement pour congé maternité Du 15 janvier au 15 septembre 2027 (8 mois).

Dans le cadre du remplacement temporaire de notre Responsable Ressources Humaines, nous recherchons une personne expérimentée pour assurer la continuité de nos missions RH sur un périmètre généraliste, stratégique, opérationnel et multisite.

Vous intégrerez une équipe RH composée de 5 personnes et travaillerez en collaboration avec les managers et la Direction, afin de garantir des pratiques RH cohérentes sur l'ensemble des sites du groupe.

Vos missions

Accompagnement RH

• Être garant(e) de l'application de la politique RH Groupe et du respect des processus RH.

• Veiller à la bonne application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles sur son périmètre.

• Sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers dans leurs prises de décision.

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Apporter votre expertise en droit social, notamment sur les situations individuelles et collectives.

• Accompagner les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles.

• Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les managers des différents sites.

Développement RH

• Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• S’assurer de la cohérence entre la stratégie Fidu et l’opérationnel.

• Déployer et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

• Contribuer au développement des compétences et à la gestion des talents sur l'ensemble du périmètre.

• Piloter le plan de développement des compétences de son périmètre multisite.

• Optimiser les dispositifs et les coûts de formation, assurer le suivi budgétaire et le lien avec l'OPCO et les organismes de formation.

Pilotage RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH.

• Produire les tableaux de bord sociaux et les reportings à destination de la Direction.

• Contribuer aux analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques.

Communication RH et marque employeur

• Piloter les actions de communication RH auprès des collaborateurs et des managers.

• Contribuer au développement de la marque employeur, à l'attractivité du cabinet et à l'expérience collaborateur.

• Représenter la fonction RH auprès des interlocuteurs internes et externes.

Management et projets RH

• En binôme avec la HR Business Partner, vous animez et accompagnez l'équipe RH composée de 5 personnes.

• Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des processus et outils, notamment au sein de notre SIRH Lucca.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.

• Solides connaissances en droit du travail et capacité à sécuriser les pratiques RH dans un environnement multisite.

• Maîtrise des indicateurs RH, des outils de reporting et aisance avec les outils SIRH ; la connaissance de Lucca constitue un atout.

• Leadership, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.

• Exemplarité, sens de l'éthique et respect strict de la confidentialité.

• Diplomatie, discernement et capacité à traiter des situations sensibles avec justesse.

• Capacité à représenter le cabinet et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.

Conditions

• CDD de remplacement pour congé maternité.

• Statut cadre.

• Poste basé à Pérols, avec un périmètre multisite et des déplacements ponctuels sur les différents sites du groupe.

• 1 jour de TT par semaine à partir du deuxième mois.

• Ok pour un temps de travail à 80% si souhaité.

Rejoignez une équipe RH engagée et contribuez au développement d'un cabinet en pleine croissance.

Rejoindre la Fidu, c’est intégrer un cabinet engagé, humain et tourné vers l’avenir.

Avec près de 70 ans d’expertise, plus de 200 collaborateurs et des agences à taille humaine réparties sur tout le territoire, la Fidu est un partenaire de référence pour les entreprises. Grâce à notre organisation nous accompagnons nos clients dans des domaines clés tels que la comptabilité, la fiscalité, le social, les ressources humaines, le juridique et bien plus encore.

Notre force ? Un équilibre entre proximité humaine et innovation, allié à des méthodes de travail modernes et des outils performants. Cabinet certifié ISO 9001, nous mettons un point d'honneur à conjuguer qualité de service et satisfaction opérationnelle.

Côté RH, le développement des talents et le bien-être des équipes sont au cœur de notre vision. Cette approche a d’ailleurs été récompensée à plusieurs reprises :
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Label Great Place To Work 2025-2026, gage de notre engagement durable envers nos collaborateurs.

Rejoignez la Fidu et devenez acteur d’une aventure où ambition, expertise et humain se rencontrent !

Fidu, une équipe à votre écoute ! Quels avantages proposons-nous ?

• Tickets restaurant : Carte Swile

• Sessions de massage au bureau

• CP offert le jour de son anniversaire

• Prime de participation

• Participation à des évènements (Journée de fin de période fiscale, séminaires d’entreprise, afterworks)

• CSE

• Mutuelle Alan (prise en charge à 80%)

• Évolutions de postes et salariales

• Équipes à taille humaine

• Formation mensuelle sur l’actualité juridique, fiscale, sociale

• Accès à l’ensemble de nos formations internes

Profil :

• Ressources humaines

Niveau de qualification :

• Cadre

Type de contrat :

• CDD