CDD Référent technique F/H

Isere; Grenoble; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Association du personnel

Association sportive du personnel

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l’Isère recrute un référent technique pour l’accueil en protection de l’enfance au sein de la direction éducation, jeunesse et sport. Vous analysez et contrôlez les propositions budgétaires d’un portefeuille d’établissements, et vous assurez l’engagement et la liquidation des dotations mensuelles.

Vous élaborez des tableaux de bord financiers, suivez les budgets et les comptes, et participez à l’évolution des dispositifs.

Qualifications

• Connaissance de la tarification des établissements et services.
• Maîtrise des techniques d’analyse financière et de contrôle budgétaire.
• Connaissance comptable publique et privée, et cadre juridique.
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions.
• Autonomie et sens du travail en partenariat avec les services.

Responsibilities

• Analyser les propositions budgétaires et le coût de masse salariale.
• Contrôler l’évolution des investissements et des projets.
• Élaborer et piloter les outils de suivi financier.
• Participer à l’élaboration et évaluation des budgets prévisionnels.
• Préparer rapports financiers et communiquer avec les partenaires.

Skills

Autonomie

Partenariat

Bureautique

Rigueur

Organisation

Esprit d'analyse

Esprit de décision

Connaissance tarification

Analyse financière

Juridique

Tools

Progiciels métiers

Job description

• Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport
• Service appui, qualité et tarification des établissements et services

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Au sein du service Accueil en protection de l'enfance de la Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport, le référent technique analyse et contrôle les propositions budgétaires d'un portefeuille d'établissements afin d'arrêter la dotation annuelle versée dans le respect des orientations budgétaires du Département. Il procède à l'engagement et à la liquidation mensuelle des dotations globales et des factures des départements extérieurs. Il élabore et alimente les tableaux de bord financiers. Dans le cadre des négociations budgétaires annuelles avec les prestataires (rencontres dans le cadre des dialogues de gestion, navette des propositions budgétaires et des comptes administratifs), le référent :

• analyse les propositions budgétaires (contrôle de l'évolution de la masse salariale, des investissements...)
• analyse les nouveaux projets,
• propose des stratégies financières, afin d'aboutir à la construction et à la validation des budgets prévisionnels et des comptes administratifs.

Il participe à l'évolution du dispositif d'accueil des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance (ASE), contribue à la déclinaison opérationnelle du Schéma départemental enfance famille, et à la définition des cadres départementaux.

Il est acteur dans les échanges avec les directions des établissements et services publics et associatifs (DG, DAF, DRH), les partenaires institutionnels (DTPJJ, ARS, Paierie départementale) et les autres directions du département (services ASE des territoires, services administratifs et financiers, Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail, Direction des affaires juridiques, des achats et des marchés...)

Activités

Analyser et traiter des engagements : reports et rattachement de charge Analyser les plans pluriannuels d'investissement (PPI) pour les demandes de caution des organismes Apporter une expertise et un soutien technique Assurer une veille financière, comptable et juridique Elaborer des outils de suivi et de pilotage des actions Participer à l'élaboration et à l'évaluation de projets, des actions et des dispositifs Participer au contrôle administratif pédagogique et financier des établissements et des services Piloter la gestion budgétaire et comptable Préparer les rapports pour l'assemblée départementale et la commission permanente Réaliser des analyses financières Réaliser les préparations budgétaires et les orientations de la tarification

Compétences requises

Aptitude à travailler en partenariat Autonomie Connaissance de la bureautique, des services départementaux et des partenaires extérieurs Connaissance de la réglementation relative à la tarification des établissements et services Connaissance des techniques d'analyse financière Connaissance en comptabilité publique et privée Informatique Connaissance et pratique des progiciels métiers Juridique Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance Savoir être Esprit d'analyse Savoir être Esprit de décision Qualité rédactionnelle Rigueur Sens de l'organisation

Spécificités du poste

Disponibilité Spécificité Déplacements occasionnels Spécificité Confidentialité

Rémunération

Traitement de base en référence à la grille indiciaire Régime indemnitaire de niveau B2 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).