Travailleur social ASE (F/H)

Isere; Grenoble; Hybride; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle Santé

Plan de mobilité

Résumé du poste

Département de l’Isère recrute un travailleur social chargé de protéger les enfants en danger et de mettre en œuvre les mesures de placement en urgence.

Sous l’autorité du chef de service, vous travaillez en équipe pluridisciplinaire, assurez l’évaluation rapide, les rapports et la coordination avec les partenaires pour garantir la sécurité et le bien‑être des enfants.

Qualifications

• Qualités rédactionnelles et relationnelles indispensables.
• Bonne connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance.
• Recherche et analyse des situations de danger, évaluation rapide et objectivation des risques.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec partenaires et établissements.

Responsabilités

• Repérer et analyser les situations de danger concernant les enfants.
• Collecter rapidement les informations nécessaires à l’évaluation.
• Rédiger des rapports circonstanciés pour les autorités compétentes.
• Mettre en œuvre les mesures de placement sans délai.
• Coopérer avec les services et partenaires concernés pour assurer la sécurité de l’enfant.
• Assurer la coordination avec les établissements d’accueil et organiser l’arrivée de l’enfant en sécurité.
• Informer et accompagner l’enfant et sa famille lors du placement et du suivi.
• Veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
• Participer aux réunions de synthèse et à la cellule de régulation d’accueil départemental.
• Maintenir le lien avec les familles et partenaires et actualiser les dossiers.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Capacité à travailler en équipe

Qualité rédactionnelle

Qualité relationnelle

Esprit d'analyse

Cadre légal de la protection de l'enf.

Formation

Diplôme d'État d’assistant de service social

Diplôme d'État d’éducateur spécialisé

Diplôme d'État d’éducateur de jeunes enfants

Description du poste

• Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport
• Service parcours de l'enfant

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

• Déplacements fréquents dans le Nord Isère le poste n'est pas basé uniquement à Grenoble

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il met en œuvre le placement en urgence.

Le travailleur social a pour mission de protéger les enfants en situation de danger. À ce titre, il met en œuvre, sans délai, les mesures de placement nécessaires afin de garantir la sécurité et le bien-être de l'enfant. Il procède à une évaluation rapide et contraignante de la situation, en recueillant l'ensemble des éléments permettant d'objectiver le danger et de justifier la mesure de protection. Il agit dans le respect du cadre légal et des procédures internes, en lien avec les partenaires concernés, et veille à accompagner l'enfant et sa famille tout au long du processus.

Activités

• Repérer et analyser les situations de danger concernant les enfants
• Procéder à la collecte rapide des informations nécessaires à l'évaluation de la situation familiale et sociale
• Rédiger des rapports circonstanciés à l'attention des autorités compétentes
• Mettre en œuvre sans délai les mesures de placement en lien avec les services et partenaires concernés
• Assurer la coordination avec les établissements d'accueil et organiser l'arrivée de l'enfant en sécurité
• Informer et accompagner l'enfant et sa famille lors de la mise en œuvre du placement
• Veiller au respect du cadre légal et des procédures internes à chaque étape de l'intervention
• Participer aux réunions de synthèse et aux commissions de suivi des situations d'enfants placés en lien avec la cellule de régulation d'accueil départemental
• Maintenir un lien régulier avec les familles et les partenaires pour assurer un suivi global de la situation
• Actualiser les dossiers administratifs et rédiger les comptes rendus d'intervention
• Participer aux audiences en assistance éducative afin de soutenir les préconisations du service départementale

Compétences requises

• Qualité rédactionnelle
• Qualité relationnelle
• Capacité à prendre du recul
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'analyse
• Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
• Capacité à gérer les risques professionnels
• Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales
• Connaissance des dispositifs et des structures
• Aptitude à travailler en partenariat

Prérequis

Titulaire du permis B Titulaire d'un Diplôme d'Etat :

• d'assistant de service social
• d'éducateur spécialisé
• d'éducateur de jeunes enfants

La candidature doit impérativement être accompagnée d'une attestation d'honorabilité, conformément à la réglementation en vigueur. L'absence de ce document entraînera l'irrecevabilité de la candidature.

Spécificités du poste

• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Travail en roulement avec des présences les week-end et nuits

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat. pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste

pour les agents contractuels :

• -Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
• Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Jury prévu le 6 novembre, sous réserve de modification.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs A