Assistant RH Paie H/F

Bassin de Pompey; Bois-de-Haye; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Bassin de Pompey recherche un(e) Assistant(e) RH / Paie en CDD afin d'assurer la gestion administrative quotidienne d'environ 300 salariés et de contribuer à la préparation et au suivi de la paie. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous couvrirez tout le cycle de vie du salarié, avec un rôle clé dans le suivi des absences et la préparation des paies.

Ce poste offre une continuité potentiale avec une CDI possible, en charge de la gestion des formations, des visites médicales et des

Responsibilities

• Gestion administrative des salariés
• Gestion des embauches et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des contrats de travail et avenants
• Gestion des arrêts de travail et des accidents du travail
• Gestion des éléments de paie
• Préparation des paies
• Suivi des présences, absences, congés et frais
• Suivi de la médecine du travail
• Suivi de la formation
• Participation aux procédures disciplinaires RH
• Participation au processus de recrutement
• Participation à la mise à jour et au suivi des indicateurs

Skills

Gestion administrative du personnel

Paie

Gestion des absences

Recrutement

Conformité RH

Job description

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH / Paie en CDD pour assurer la gestion administrative quotidienne d'environ 300 salariés et participer à la préparation et au suivi de la paie.Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du salarié, de son embauche jusqu'à son départ, avec un rôle particulièrement important dans le suivi des absences, la préparation de la paie, et la gestion administrative RH.

Vos principales missions :

• Gestion administrative des salariés
• Gestion des embauches et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des contrats de travail et avenants
• Gestion des arrêts de travail et des accidents du travail
• Gestion des éléments de paie
• Préparation des paies
• Suivi des présences, absences, congés et frais
• Suivi de la médecine du travail
• Suivi de la formation
• Participation aux procédures disciplinaires RH
• Participation au processus de recrutement
• Participation à la mise à jour et au suivi des indicateurs

RHEvolution en CDI possible.