Assistant RH (F/H)

Exolys; Bastia; Presencial; EUR 80.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Exolys recherche un Responsable RH magasin pour accompagner le développement des talents et piloter la stratégie RH du magasin. Vous ferez le lien entre les objectifs de l'entreprise et les pratiques RH au quotidien, en soutenant les managers et les équipes.

Vous assurerez la gestion administrative du personnel et veillerez au respect des obligations légales, tout en animant les relations sociales et en contribuant à la performance économique du magasin en Corse.

Formación

Responsabilidades

• Définir et piloter la stratégie RH du magasin en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;
• Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs tout en développant les talents et les parcours professionnels ;
• Accompagner les managers dans le management des équipes, le développement des compétences et la gestion des carrières ;
• Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, effectifs) et le respect des obligations légales ;
• Animer les relations sociales et veiller à un climat social positif en collaboration avec les représentants du personnel ;
• Piloter les indicateurs RH et les coûts de personnel afin de contribuer à la performance économique du magasin ;
• Conduire les projets RH et accompagner les transformations organisationnelles et le changement ;
• Conseiller le comité de direction sur les enjeux humains et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise.

Descripción del empleo

Vos missions seront les suivantes :

• Définir et piloter la stratégie RH du magasin en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;
• Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs tout en développant les talents et les parcours professionnels ;
• Accompagner les managers dans le management des équipes, le développement des compétences et la gestion des carrières ;
• Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, effectifs) et le respect des obligations légales ;
• Animer les relations sociales et veiller à un climat social positif en collaboration avec les représentants du personnel ;
• Piloter les indicateurs RH et les coûts de personnel afin de contribuer à la performance économique du magasin ;
• Conduire les projets RH et accompagner les transformations organisationnelles et le changement ;
• Conseiller le comité de direction sur les enjeux humains et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise.