ASSISTANT RH

Nexans; Lyon; Sur place; EUR 11 160 - 13 392; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans les ressources humaines, basée à Lyon, recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines en alternance. Ce poste implique la gestion administrative d'un effectif, le suivi du plan de formation et le recrutement de stagiaires. Les candidats doivent être étudiant(e)s en Master Ressources Humaines avec un bon niveau d'anglais et maîtriser les outils du Pack Office. Un contrat de 2 ans est proposé, offrant une occasion unique de développer des compétences en RH au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Étudiant(e) motivé(e) dans le domaine des ressources humaines, prêt(e) à s'engager sur une période de 2 ans.
• Capacité à travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
• Être organisé(e), rigoureux(se), dynamique dans ses missions.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, y compris le suivi des dossiers.
• Suivi du plan de formation et des besoins de formation.
• Recrutement des stagiaires et alternants.
• Gestion des intérimaires selon les besoins.
• Développement des relations écoles et communication interne.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Dynamisme

Autonomie

Anglais opérationnel

Formation

Étudiant(e) en Master Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

Description du poste

Au sein du service des Ressources Humaines du centre de recherche et d’innovation de Nexans basé à Lyon, nous recherchons un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines en alternance F/H, vous interviendrez en soutien de la Responsable RH.

Responsabilités principales

• Gestion opérationnelle d’une population d’environ 100 collaborateurs (cadres et non cadres) :
  
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (attestations, visites médicales, contrats de travail, etc.)
  • Suivre les absences (congés, maladie…), gestion des temps
  • Gérer les entrées/sorties du personnel non cadre
  • Assurer la transmission des éléments variables de paie et le suivi
• Être en charge du plan de formation :
  
  • Recenser les besoins en formation
  • Assurer le suivi du plan de formation
  • Établir et mettre à jour les dossiers individuels de formation
  • Réaliser le suivi des indicateurs et reportings
  • Assurer les relations sur l’item de la formation avec les salariés du site, les managers, les organismes de formation et l’OPCO 2i
• Recrutement des stagiaires et alternants :
  
  • Définir les besoins de stagiaires/alternants auprès des équipes
  • Diffuser les annonces auprès des écoles et jobboards adaptés
  • Faire passer les entretiens d’embauche en lien avec le/la manager
  • Coordonner l’arrivée des nouveaux embauchés : accueil RH, intégration
  • Développer les relations écoles
• Recrutement et gestion des intérimaires : À définir selon les besoins de l’établissement.
• Développement RH :
  
  • Développement des relations écoles
  • Processus d’intégration des nouveaux arrivants
  • Communication interne
  • Mise à jour des process, rédaction de notes internes
  • Suivi et optimisation des tableaux de bord RH
• Relations Sociales :
  
  • Préparer les convocations et présentations des réunions du CSE et du CODIR

Vous pourrez également être amenés à travailler sur d’autres sujets RH tels que le handicap, le bien‑être, etc., selon les besoins de l’établissement.

Profil

• Étudiant(e) en Master Ressources Humaines (Contrat en alternance d’un ou deux ans)
• Posséder un anglais opérationnel
• Maîtriser les outils informatiques Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Vos points forts sont l’organisation, la rigueur, le dynamisme et l’autonomie.

Vous aimez prendre des initiatives et êtes enthousiaste à l’idée de mener à bien de nouveaux projets.

Durée du contrat

2 ans de préférence.

Ecole visée

Université Lyon 1 E, ISG, IAE Lyon, mbway, ISFOGEP, ECEMA, IFAG.

Nexans welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. During the hiring process, should you be selected for an interview, accommodations will be provided.