ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES (H/F) – APPRENTISSAGE

Francegenerosites; Aubagne; Sur place; EUR 8 928 - 15 624; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics

Titres restaurants dématérialisés

Complémentaire santé

Télétravail possible

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un.e assistant.e ressources humaines en contrat d'apprentissage pour participer à la gestion administrative du personnel, à l'animation du processus de recrutement et à diverses actions RH. Le candidat idéal est en préparation d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, avec une bonne capacité de rédaction en français et une première expérience en RH recommandée. Le poste est basé à Aubagne avec une alternance de 12 à 24 mois, et des avantages tels que la prise en charge partielle des transports et du télétravail.

Qualifications

• En préparation d’un Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
• Première expérience en ressources humaines souhaitée.
• Connaissance d’outils SIRH comme Eurecia ou Lucca est un plus.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel et les dossiers des salariés.
• Animer le processus de recrutement et d’intégration.
• Contribuer aux actions de prévention des risques psychosociaux.
• Participer aux projets dynamiques du service RH.

Connaissances

Rigueur

Travail en équipe

Excellente capacité de rédaction en Français

Maitrise des outils informatiques/logiciels

Aisance relationnelle

Formation

Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Pack Office

Outils Google

Outils SIRH

Description du poste

Geres recherche un.e assistant.e ressources humaines (H/F) en contrat d'apprentissage.

Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, l’alternant·e Assistant·e Ressources Humaines participe activement à la gestion des Ressources Humaines en assurant la gestion administrative du personnel, l’animation du processus de recrutement, et en contribuant à des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail. Il·Elle participe aux projets et activités du service RH selon les actualités.

Responsabilités

• 1/ Participer activement à la gestion de l’administration du personnel
• Gérer les dossiers administratifs individuels des salariés entrants et sortants.
• Préparer les promesses d’embauche, contrats de travail, conventions de stage, avenants.
• Suivre et traiter les déplacements internationaux des salariés.
• Suivre l’ancienneté des collaborateurs conformément à la politique interne de classification rémunération.
• Proposer des actualisations et améliorations si besoin, des process RH pour une gestion efficace de l’administration du personnel.
• S’approprier les fonctionnalités du SIRH pour assurer la gestion administrative du personnel et suivre leurs évolutions.
• Assurer le suivi administratif des évolutions de poste.
• Contribuer à la mise à jour des outils de suivi RH.
• 2/ Animer le processus de recrutement et d’intégration
• Etablir et suivre le plan de recrutement annuel en lien avec les directeurs·trices des services.
• Coordonner le processus de recrutement avec les managers recruteurs.
• Organiser et suivre la période d’intégration des salariés entrants.
• Participer activement au suivi des indicateurs de recrutement.
• Proposer des améliorations et les déployer.
• 3/ Contribuer aux actions pour la prévention des risques et la QVCT
• Appuyer les actions de prévention et d’atténuation des risques psychosociaux.
• Contribuer aux actions de mise à jour et de suivi du DUERP.
• Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement d’une démarche de QVCT.
• Participer au bon climat et à la cohésion au sein des équipes, notamment en favorisant la communication interne sur les sujets RH.
• 4/ Participation aux projets et activités du service RH
• Participer à la vie d’équipe du service RH.
• Contribuer à la rédaction des processus de gestion administrative des RH.
• Contribuer aux actions de communication interne et externe.
• Participer à la mise en œuvre et la gestion administrative des actions de formation.
• Participer au suivi et à l’actualisation des compétences sur le SIRH et les fichiers de suivi.
• Participer aux actions permettant la bonne application des politiques RH.
• Assurer la veille réglementaire et actualité RH, avec mise en conformité des pratiques.

Profil recherché

• Formation et expérience
• En préparation d’un Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (exigé).
• Première expérience en RH (souhaité).
• Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus).
• Aptitudes et compétences
• Rigueur (exigé).
• Sens du travail en équipe (exigé).
• Excellente capacité de rédaction en Français (exigé).
• Maitrise des outils informatiques/logiciels : Pack Office dont Excel, Outils Google (exigé).
• Aisance relationnelle et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les collaborateurs (exigé).
• Capacité d’expression orale et écrite en anglais (un plus).
• Connaissance d’outils SIRH : Eurecia, Lucca (un plus).

Alternance – conditions

• Durée : De 12 mois à 24 mois, selon calendrier universitaire.
• Début du contrat : À partir d’août – septembre 2026, en fonction du calendrier universitaire.
• Rémunération selon base légale.
• Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics.
• Titres restaurants dématérialisés avec carte d’une valeur de 8,50€ (prise en charge du Geres à 60%).
• Complémentaire santé et prévoyance obligatoire (prise en charge du Geres à 60%).
• Télétravail possible selon l’Accord en vigueur (1 à 3 jours fixes hebdomadaire).
• Alternance basée à Aubagne (13) à proximité de la gare SNCF.