ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Altitude; Lyon; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Le Groupe Altitude, concessions automobiles (BMW Group), recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour renforcer sa fonction RH. Vous seriez l’interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs et les managers du groupe, intervenant sur l’ensemble du parcours du collaborateur.

Vos missions couvrent l’intégration, les entretiens professionnels et annuels, la gestion des dossiers du personnel, la paie et le suivi des formations.

Qualifications

• Formation RH (Bac+2 à Bac+5) ou expérience équivalente.
• Expérience réussie sur une fonction RH généraliste.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Rigueur, discrétion et sens du relationnel.
• Autonomie et capacité à travailler en transversal avec plusieurs interlocuteurs.

Responsibilities

• Intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, coordination des interlocuteurs, suivi de l’arrivée et entretiens post-intégration.
• Entretiens professionnels et bilan; suivi des entretiens annuels avec les responsables de services.
• Gestion des dossiers du personnel: suivi administratif, droit du travail, horaires et arrêts maladie.
• Paie: collecte des données et contrôle de la conformité des bulletins de salaire.
• Formations: suivi des formations obligatoires et évaluation de leur mise en œuvre.

Skills

Rigueur

Discrétion

Sens du relationnel

Autonomie

Travail en transversal

Education

Bac+2 à Bac+5 RH

Job description

Le Groupe Altitude,
concessions automobiles (BMW Group), recherche un(e) Assistant (e) des Ressources
Humaines pour renforcer sa fonction RH.

Le poste :

Interlocuteur(trice) RH de proximité pour les collaborateurs et les managers du groupe, vous intervenez sur l’ensemble du parcours collaborateur.

Vos principales missions :

• Intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, coordination des différents
  interlocuteurs, suivi de l’arrivée (accès, matériel, formations) et entretiens
  de suivi post-intégration

• Entretiens
  professionnels : organisation et réalisation des entretiens
  professionnels, de bilan, ainsi que le suivi des entretiens annuels de
  performance avec les responsables de services

• Gestion des dossiers du personnel : suivi administratif du personnel, conformité au
  droit du travail, gestion des horaires et des arrêts maladie

• Paie : collecte des données de paie et contrôle de la conformité des bulletins de
  salaire

• Formations : suivi des formations obligatoires et évaluation de leur mise en œuvre
  (entretiens à chaud et à froid)

Informations relatives au poste

CDI— 39 heures hebdomadaires

Poste transversal au sein d’un groupe multi-concessions

Rattachement direct à la DAF

Rémunération selon profil et expérience

Lieu : Vaise, Lyon 9e

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Profil recherché- Formation RH (Bac+2 à Bac+5) ou expérience équivalente- Expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement dans unenvironnement multi-sites- Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative dupersonnel- Rigueur, discrétion et sens du relationnel- Autonomie et capacité à travailler en transversal avec plusieurs interlocuteurs(managers, directions, sites)