HRBP Junior F/H

Altarea; Paris; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Altarea, leader Français de la transformation urbaine bas carbone, recherche un HRBP Junior H/F pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs sur les enjeux RH, avec autonomie croissante et l’appui du DRH sur les situations sensibles.

Diplômé(e) Bac+5 en RH, vous avez 4 à 5 ans d'expérience générale RH; vous serez impliqué dans le recrutement, l’intégration, les entretiens et les évolutions professionnelles, tout en travaillant avec

Qualifikationen

• Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
• Expérience réussie en Ressources Humaines, idéalement 4 à 5 ans en généraliste avec exposition aux managers.
• Bon relationnel et sens de la confidentialité.

Aufgaben

• Accompagner les managers au quotidien sur les sujets RH.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques et processus RH du Groupe.
• Participer au cycle RH : recrutement, intégration, entretiens, revues de talents, campagnes salariales, mobilités et évolutions professionnelles, développement et formation.

Ausbildung

Bac+5 en RH, droit social

Jobbeschreibung

Altarea est le leader Français de la transformation urbaine bas carbone, avec l’offre immobilière la plus complète au service de la ville et de ses acteurs. Face aux défis sociaux, environnementaux et économiques, nous partons des vrais besoins pour apporter des solutions innovantes, aux impacts positifs tangible. www.altarea.com

Description du poste

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d’Altarea en tant que HRBP Junior F/H.

Rattaché au DRH, vous accompagnez au quotidien plusieurs populations de managers et de collaborateurs sur leurs principaux enjeux RH. Vous intervenez directement auprès des managers, avec un niveau d’autonomie croissant, tout en bénéficiant de l'appui du DRH sur les situations les plus complexes ou sensibles.

Votre rôle sera à la fois opérationnel et transverse, avec une place importante accordée à l’accompagnement des managers et des collaborateurs.

Concrètement, vos missions seront principalement les suivantes

Accompagner les managers au quotidien

• Être interlocuteurs RH de proximité des managers sur les sujets courants liés à leurs équipes
• Les conseiller dans la mise en œuvre des politiques et processus RH du Groupe
• Accompagner les situations individuelles, en lien avec le DRH sur les sujets nécessitant une expertise ou un arbitrage particulier
• Participer aux temps forts du cycle RH : recrutement, intégration, entretiens, revues de talents, campagnes salariales, mobilités et évolutions professionnelles, développement et formation,accompagnement des départs, suivi des effectifs.
• Etre à l'écoute des collaborateurs, comprendre et faciliter les situations
• Travailler en collaboration avec les pôles d'expertise de la direction : capital humain,performance sociale, rémunération et juridique
• Développer progressivement votre compréhension des enjeux business et organisationnels des périmètres accompagnés

Contribuer aux projets RH transversaux

Au-delà de votre fonction opérationnelle, vous travaillez en équipe avec vos collègues sur des sujets actuels et les projets à venir de la DRH et vous contribuerez activement à la vie de l'équipe.

Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 avec une spécialité en RH, droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience réussie en Ressources Humaines, idéalement de l’ordre de 4 à 5 ansacquise dans une fonction généraliste avec une exposition aux managers.

Au-delà de votre expérience, nous recherchons avant tout un nouveau collègue F/H investi pour comprendre le business et les problématiques associés et recherches des solutions adaptées. Vous êtes à l’aise pour aller à la rencontre des opérationnels, écouter leurs besoins mais également les conseiller et les challenger lorsque cela est nécessaire.

Vous disposez :

• D’une réelle aisance relationnelle et d’un goût prononcé pour le contact humain
• D’une bonne compréhension des fondamentaux RH et du droit social
• De rigueur, de discernement et d’un réel sens de la confidentialité
• D’une capacité à passer facilement d’un sujet opérationnel à un projet transverse
• De curiosité, d’agilité et d’une forte envie d’apprendre
• D’un esprit collectif et d’une capacité à travailler avec différents pôles d’expertise RH.

Informations complémentaires

Certifié Top Employer 2026, Altarea mise avant tout sur son capital humain ; développement des compétences, mobilité interne, formation, qualité de vie au travail et partage de la valeur.

Un environnement pour apprendre, évoluer et contribuer concrètement aux transformations de la ville et de l’immobilier.

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