Assistant Ressources Humaines H/F

MISSION INTERIM PROVINS; Esternay; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

MISSION INTERIM PROVINS, située en Grand Est à Esternay, recherche un professionnel pour gérer l'administration du personnel et les recrutements au sein du Groupe. Le candidat idéal doit avoir une formation en gestion des Ressources Humaines et au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire.

Le poste est en CDI, avec un salaire défini selon le profil. Environnement dynamique et participatif avec une grande variété de responsabilités.

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire ou alternance équivalente.
• Contrat 35h ou 39h annualisé.

Responsabilités

• Administrer le personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
• Identifier les besoins en recrutement et rédiger les offres d'emploi.
• Établir les plannings en collaboration avec les chefs de service.
• Assurer l'interface avec les salariés.
• Effectuer le suivi des intérimaires avec les agences.

Connaissances

Connaissances en droit du travail

Gestion des Ressources Humaines

Formation

Formation de niveau Bac +2/3 en gestion des Ressources Humaines

Description du poste

POSTE en CDI à POURVOIR de SUITE

Nous recherchons pour notre client

Responsabilités

• Participer à l’Administration du personnel de l’entrée à la sortie du Salarié (établissement du contrat de travail, suivi des visites médicales, maladie, accident du travail, suivi des procédures disciplinaires…)
• Identifier les besoins en recrutement et en intérim pour l’ensemble des sites du Groupe et rédiger les profils de poste et offre d’emplois, et effectuer les recrutements
• Établir les plannings des différentes structures du Groupe en collaboration avec les Chefs de Service et Directeur de Site
• Saisir les plannings dans le logiciel de gestion du temps
• Assurer l’interface avec les Salariés
• Effectuer le suivi des intérimaires avec les agences
• Effectuer l’accueil et le suivi des nouveaux Salariés
• Effectuer la pré-saisie des éléments variables de paie
• Participer à l’établissement et au suivi des formations (plan de formation, autorisation de conduite, habilitations…)
• Participer à la préparation des CSE
• Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise et aux normes IFS en vigueur sur le Groupe (bilan social, rapport égalité Hommes/Femmes, taux d’absentéisme…)

Qualifications

• Contrat 35h ou 39h annualisé
• Salaire à définir en fonction du profil et de l’expérience
• Formation de niveau Bac +2/3 en gestion des Ressources Humaines
• Avec une expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou alternance sur une période équivalente
• Connaissances en droit du travail, législation sociale