ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - 1768

ARSEA; Strasbourg; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

9 congés trimestriels supplémentaires

Indemnité kilométrique vélo

Prime SEGUR

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Résumé du poste

Une organisation de services sociaux recherche un Assistant Ressources Humaines en CDI à Strasbourg. Les responsabilités incluent la gestion administrative du personnel, la préparation des paies, et le suivi des tableaux de bord. Le candidat idéal possède un BAC +3 en RH et entre 1 et 3 ans d'expérience. Des avantages intéressants tels que des congés supplémentaires et la possibilité de télétravail sont offerts.

Qualifications

• Doit avoir un BAC +3 en RH.
• Une expérience entre 1 et 3 ans est souhaitée.
• Mise en place de procédures RH et suivi des tableaux de bord.
• Maîtrise de la CCN66 et des règles du travail.

Responsabilités

• Gérer la paie et la documentation du personnel.
• Mettre à jour les procédures administratives des RH.
• Suivre l’absentéisme et les dossiers salariés.
• Rédiger attestations et renseigner les salariés et la direction.
• Élaborer des tableaux de bord RH et des procédures internes.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance de la réglementation sociale

Rédaction de documents administratifs

Utilisation de logiciels de paie

Tableaux de bord RH

Formation

BAC +3 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

La Direction Générale recrute 1 Assistant Ressources Humaines F/H en CDI temps plein pour une prise de poste immédiate.

Votre Quotidien à Nos Côtés

Sous la responsabilité du DRH, vos principales activités s’articulent autour des axes suivants :

1. Assurer la gestion administrative du personnel et la paie :
   • s’assurer du respect de la règlementation sociale,
   • établir les contrats de travail et les avenants,
   • préparer et saisir les éléments des paies et contrôler les bulletins de salaires,
   • rédiger les attestations,
   • suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés,
   • renseigner les salariés et les directeurs des structures,
   • gestion de l’absentéisme en lien avec la Direction Financière, la Sécurité Sociale et la Prévoyance
2. Mettre en place des procédures et assurer le suivi des tableaux de bord :
   • élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines,
   • mettre à jour les procédures administratives et sociales,
   • proposer des axes d’amélioration des procédures internes,
   • participer à l’établissement du bilan social

Les Avantages à Nous Rejoindre

• 9 congés trimestriels supplémentaires par an
• CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l’ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

La rémunération est basée sur la convention collective nationale de 1966 (CCN66).

Diplôme(s) Attendu(s)
BAC +3 en RH

Expérience Souhaitée
Une expérience entre 1 et 3 ans est souhaitée.