CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES H/F

Ras Interim; Reims; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Ras Interim Reims recherche un(e) Responsable RH pour accompagner la gestion humaine et administrative d'un réseau multi-sites.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous pilotez le recrutement, l'administration du personnel, la paie et le pilotage des campagnes RH nationales, avec autonomie et souci du service aux managers et collaborateurs.

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines et connaissances solides en droit du travail.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH similaire.
• Compétences en paie et gestion de la paie.
• Maîtrise du Pack Office et outils GTA et SIRH.
• Bonnes capacités d’organisation et de rigueur dans un environnement multi-sites.

Responsibilities

• Recrutement des ouvriers/employés, techniciens et cadres et gestion du processus jusqu’à l’intégration, participation aux RIC et job dating.
• Administration du personnel : contrats et avenants, suivi des dossiers collaborateurs et relations avec les organismes externes.
• Paie et gestion des temps : absences, acomptes, bulletins et soldes en liaison avec le cabinet comptable.
• Pilotage RH : formation, plan de formation, habilitations et campaigns nationales.

Skills

Droit du travail

Relation sociale

Gestion paie

Organisation

Discrétion

Education

Bac +5 en Ressources Humaines

Tools

Pack Office

GTA

SIRH

Job description

Notre entreprise :

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

Mission :

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous apportez un soutien quotidien sur la gestion RH de l'ensemble des sites, de l'administration du personnel au recrutement, en passant par la paie et le pilotage des campagnes RH nationales.

Vos missions principales :

• Recrutement : piloter les recrutements ouvriers/employés, participer aux recrutements techniciens/cadres, gérer le processus jusqu'à l'intégration, organiser et participer aux RIC et job dating, assurer le suivi de l'intérim

• Administration du personnel : rédiger les contrats et avenants, suivre les dossiers collaborateurs, gérer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, mutuelle, prévoyance, Action Logement, etc.)

• Paie & gestion des temps : gérer les absences et acomptes, collecter et contrôler les éléments variables, vérifier les bulletins, préparer les soldes de tout compte en lien avec le cabinet comptable

• Pilotage RH : recueillir les besoins en formation, participer à l'élaboration du plan de formation, suivre les habilitations et contribuer aux campagnes nationales (entretiens annuels, procédures, documents RH)

Profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines et disposez de solides connaissances en droit du travail, relations sociales et gestion de la paie. Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Compétences et qualités recherchées :

• Maîtrise technique du droit du travail, de l'administration du personnel et des processus de paie

• Expérience confirmée en recrutement de profils ouvriers, employés, techniciens et cadres

• Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils de paie, GTA et SIRH

• Organisation et rigueur, sens des priorités et réactivité dans un environnement multi-sites

• Discrétion et sens du service, orientation terrain et qualité de la relation avec les managers et collaborateurs