Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Moulins; Remote; EUR 13,000 - 18,000; Part time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour travailler au sein de ses entreprises partenaires. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et au suivi administratif du personnel.

Vous assurerez le développement des compétences, la gestion des formations, le reporting RH et l’utilisation du SIRH. Admission à notre école requise pour passer les entretiens et accéder au poste.

Qualifications

• Être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel : diffusion des annonces, sourcing et présélection des candidats, suivi de l’intégration (onboarding, parrainage).
• Administration du personnel et social : rédaction contrats, déclarations d’embauche, veille juridique et sociale, gestion SIRH et processus administratifs.
• Formation et développement des compétences : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, suivi des formations (inscriptions, convocations, bilans) et appui logistique des sessions.

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.