Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Mende; On-site; EUR 23,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner les recrutements et l’intégration du personnel chez une entreprise partenaire.

Vous contribuerez à la rédaction et diffusion des offres, au sourcing, à la gestion administrative du personnel et au suivi des formations et reporting RH, avec une orientation terrain et conformité Veille juridique.

Qualifications

• Expérience ou stages en recrutement et intégration.
• Bonne organisation et gestion administrative du personnel.
• Connaissance des procédures liées à l’embauche et à la veille juridique.

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements (références, rendez-vous).
• Sourcing et présélection des candidats.
• Suivi d’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage).
• Rédaction des contrats et déclarations d’embauche; veille juridique et sociale.

Skills

Sourcing

Pré-sélection

Intégration du personnel

Tools

SIRH

Bureautique

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.