Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Montceau-les-Mines; On-site; EUR 10,000 - 12,000; Part time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire. Vous participerez au recrutement, à l’intégration des employees et à la gestion administrative du personnel au quotidien.

Le poste implique le suivi des formations, des compétences et le reporting RH, avec un appui logistique et une collaboration avec les services internes. Ce poste se déroule en présentiel dans le cadre d’un contrat en alternance.

Qualifications

• Accès à une école pour passer les entretiens dans le cadre de l'alternance.
• Intérêt pour les ressources humaines et l'alternance.
• Capacité à gérer des tâches administratives RH et le reporting.

Responsibilities

• Recrutement et intégration du personnel: rédaction et diffusion d’annonces, suivi des recrutements, prise de références et rendez-vous.
• Sourcing et présélection des candidats et suivi des intégrations (onboarding, parrainage, accueil).
• Gestion administrative du personnel: contrats, veille juridique et sociale, déclarations, SIRH.
• Formation et développement: suivi du plan de développement des compétences et des formations internes/externes.
• Utilisation des outils RH et reporting: collecte de données, tableaux de bord et reportings sociaux.

Skills

Sourcing candidats

Recrutement

Onboarding

Reporting RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Outils bureautiques

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.