Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Fontenay-le-Comte; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner une entreprise partenaire.

Vous serez en charge du recrutement et de l’intégration du personnel, de l’administration du personnel et du suivi du plan de développement des compétences.

Vous utiliserez les outils SIRH et la bureautique pour le suivi des données RH, le reporting et le pilotage des indicateurs sociaux.

Qualifications

• Recrutement et suivi des candidatures
• Gestion administrative du personnel et veille sociale
• Suivi et reporting des indicateurs RH
• Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Utilisation des outils RH et tableaux de bord

Responsibilities

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements
• Onboarding et parrainage des nouveaux entrants
• Gestion administrative du personnel et SIRH
• Participation à l’élaboration des plans de formation et suivis
• Élaboration de tableaux de bord et reportings sociaux

Skills

Recrutement

Intégration du personnel

Administration RH

Reporting RH

Tools

SIRH

Excel

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.