Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

WeRecruit; Bar-le-Duc; Sur place; EUR 12 000 - 19 000; Temps partiel

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour soutenir les activités de recrutement, d’intégration et d’administration du personnel au sein d’une entreprise partenaire.

Vous contribuerez à la mise en ligne des annonces, au sourcing, au suivi d’intégration et à la gestion administrative RH, tout en participant au reporting et au déploiement du plan de développement des compétences.

Qualifications

• Missions RH proches du recrutement et de l’intégration.
• Sourcing et présélection de candidats.
• Suivi administratif du personnel et du onboarding.

Responsabilités

• Publication des offres et suivi des recrutements.
• Gestion administrative du personnel (contrats, déclarations).
• Suivi du plan de développement des compétences et formations.
• Réalisation de reportings RH et de tableaux de bord.

Connaissances

Recrutement

Intégration

Administration RH

Reporting RH

SIRH

Outils

SIRH

Excel

Tableaux de bord

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.