Assistant Ressources Humaines CDD

SAS SIONNEAU; Ré; On-site; EUR 21,000 - 29,000; Full time

Job summary

SAS SIONNEAU recherche un/une assistante RH polyvalente pour accompagner les salariés du recrutement à leur départ, dans le cadre d’un remplacement maternité du 12 novembre 2026 au 12 mars 2027, basé en Centre-Val de Loire - Ré.

Les missions couvrent l’administration du personnel, le recrutement et la formation, avec utilisation d’outils tels que Lucca, ONAYA et Tellent, et le suivi du plan de formation et de la paie.

Qualifications

• Maîtrise des processus RH, du recrutement et de l’administration du personnel.
• Discrétion, sens du service et réactivité.
• Connaissance des outils Lucca, ONAYA et Tellent est un plus.
• Bonne maîtrise d’Excel et du pack Office.
• Connaissance de la convention collective du BTP et CIBTP.

Responsibilities

• Administration du personnel: DPAE, dossiers, suivi des absences.
• Recrutement: rédaction et diffusion d'annonces, tri des CV, entretiens.
• Formation: suivi du plan, organisation des sessions, diffusion des convocations et évaluations.
• Gestion administrative et financière via Excel et dépôt des dossiers sur Constructys.
• Assurer discrétion et service orienté résultats.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Administration du personnel

Discrétion

Sens du service

Organisation

Tools

Lucca

ONAYA

Tellent

Excel

Job description

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité (du 12 novembre 2026 au 12 mars 2027) nous sommes à la recherche d’un ou d’une assistante RH polyvalente pour accompagner nos salariés dans leur expérience collaborateur du recrutement à leur départ de l’entreprise.

Principales missions

1/ Administration du personnel

• Recueil des éléments nécessaires au dossier du personnel et DPAE et constitution du dossier informatique et papier, recueil ou prise de photo, paramétrage Lucca, permis de travail

• Elaboration des contrats et avenants
• Préparation du parcours d’intégration (Demande de création de session, d’adresse mail auprès d’OCI et de la communication, préparation du document de remise de matériel à signer, planning, Création du profil sur HILTI, Mise à jour annuaire et organigramme, annonce de l’arrivée du collaborateur sur l’intranet…)
• Support au gestionnaire de paies sur l’administration du personnel

2/ Recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces
• Tri des CV et organisation des entretiens
• Gestion du process d’intégration de la proposition d’embauche à la fin de la période d’essai en coordination avec les services, présentation du livret d’accueil
• relation avec les agences d’interim ou cabinets en cas d’externalisation du recrutement

3/ Formation

• Suivi du plan
• Recherche et propositions de sessions au service
• Organisation des sessions de formation, diffusion des convocations - recueil des évaluations
• Suivi administratif et financier sur excel et dépôt des dossiers sur constructys
• Mise à jour sur Lucca des formations et alternants
• Suivi taxe d’apprentissage

Maitrise les outils informatiques tels que le pack office, ONAYA (Gestion des temps), LUCCA (Gestion des absences), Tellent (ATS)

Discrétion. Sens du service. Orienté résultat. Réactif. Proactif.

Connaissance de la convention collective du BTP et CIBTP