Assistant.e RH — H/F

Pôle Inclusion sociale; Lambersart; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Job summary

Pôle Inclusion Sociale à Lambersart recherche un(e) assistant(e) en Ressources Humaines en remplacement. Vous assurerez la gestion administrative du personnel et le suivi du personnel, sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines.

Vous participerez à la paie et au reporting, et serez l’interlocuteur de proximité des salariés et cadres. Contrat CDD d’un mois renouvelable, poste à pourvoir immédiatement.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel souhaitée.
• Connaissance ou exposure à la paie et au suivi RH.
• Bon relationnel avec salariés et cadres.

Responsibilities

• Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié.
• Elaboration des contrats et avenants.
• Suivi de l’intégration des nouveaux salariés.
• Gestion des temps de travail, congés et absences.
• Relations avec CPAM et/ou prévoyance.
• Accompagnement des salariés sur droits et obligations.
• Participation au Bilan Social et soldes de tout compte.
• Saisie et vérification des éléments de paie.

Skills

Administration du personnel

Gestion paie

Suivi du personnel

Relations CPAM

Job description

Dans le cadre du remplacement d'un arrêt de travail, le Pôle Inclusion Sociale recherche un.e assistant.e en Ressources Humaines, poste basé à Lambersart.

→ Poste à pourvoir en CDD de 1 mois renouvelable.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un interlocuteur de proximité pour les salariés et les cadres de votre périmètre, et vous assurez la gestion administrative, le suivi du personnel et la paie d’un portefeuille d’environ 80 salariés.

Missions principales :

Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié

• Elaboration des demandes de contrats de travail et des avenants
• Suivi de l’intégration des nouveaux salariés
• Suivi des visites médicales
• Gestion des temps de travail du personnel : les congés et les absences
• Gestion des relations avec la CPAM ou la prévoyance
• Accompagnement des salariés pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations.
• Participation à l’élaboration du Bilan Social
• Gérer les soldes de tout compte

Gestion de paie

• Pilotage de la paie du périmètre de gestion
• Saisie des éléments variables de la paie : titres de transport, tickets restaurant, acomptes, absences, etc..
• Vérification poussée des bulletins de paie

De manière générale, l’assistant.e Ressources Humaines aura un rôle clé puisqu’il/elle interviendra en support de la Responsable Ressources Humaines et de l’équipe déjà en place, il/elle aura des missions diversifiées.